我国劳动法明确规定，员工加班，单位必须按规定支付一定数额的加班费。那么，如果加班费不是1.5倍，你知道怎么办吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，无忧找律师网整理了相关内容，希望对你有所帮助。

第一，加班费不是1.5倍怎么办

根据劳动法和劳动合同法：

国家实行工时制度，工人每天工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第二，什么是加班费

指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间、增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。

对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对于用人单位来说，支付加班费可以有效约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，国家税务总局税务服务部表示，节假日加班工资要依法纳税。

以上是无忧找律师网边肖分享的加班工资不到15倍怎么办的知识。我国的加班工资只有基本工资的一倍半、两倍和三倍。希望我的回答对你有帮助！如果你有任何问题，请到无忧找律师网寻求法律咨询。

我国劳动法明确规定，员工加班，单位必须按规定支付一定数额的加班费。那么，如果加班费不是1.5倍，你知道怎么办吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，无忧找律师网整理了相关内容，希望对你有所帮助。

第一，加班费不是1.5倍怎么办

根据劳动法和劳动合同法：

国家实行工时制度，工人每天工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第二，什么是加班费

指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间、增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。

对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对于用人单位来说，支付加班费可以有效约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，国家税务总局税务服务部表示，节假日加班工资要依法纳税。

以上是无忧找律师网边肖分享的加班工资不到15倍怎么办的知识。我国的加班工资只有基本工资的一倍半、两倍和三倍。希望我的回答对你有帮助！如果你有任何问题，请到无忧找律师网寻求法律咨询。

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