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故事还原

今年1月初，小花因生孩子向公司请休产假158天。

按规定，小花的产假在今年7月5日便到期了。然而产假结束后，小花却迟迟未到公司报到，也未办理任何请假手续。公司人事打电话给小花，却无人接听。

于是，公司只好向小花的住所寄送了《返岗通知书》，告知其必须在通知书送达一周内报到，否则按规章制度处理。

通知书送达后二周，小花才回公司报到。这时，公司已按规章制度，以无故旷工为由解除与其的劳动关系。

小花认为自己处于哺乳期，属于女职工的“三期”，应受特别保护，公司不能与其解除劳动关系。

专家解析

关于“三期”女职工保护的特别规定

《女职工劳动保护特别规定》中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《福建省企业女职工劳动保护条例》第八条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系，劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满。

《劳动合同法》第四十二条中规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，针对“三期”女职工的保护

是有条件的，并非无原则性

“三期”女职工如出现符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的， 如严重违反用人单位的规章制度的、在试用期被证明不符合录用条件的、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失等，用人单位仍然可以与其解除劳动合同。

对“三期”女职工的特别保护主要是规定单位不得单纯因女职工处于“三期”而降薪或解除劳动合同，并非指在任何情况下都不得与女职工解除劳动合同。

本案中，女职工在休完产假后拒不到岗工作，也未事先履行请假手续，旷工多日，严重违反公司的规章制度， 公司解除劳动合同的行为并不违法，无需支付赔偿金。

小编提醒广大女职工

不能仗着“三期”保护就任意妄为！

休完产假

要及时向公司报到或报备请假

否则将承担相应的法律后果

来源：劳资在线返回搜狐，查看更多

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