除了高管反思，员工也在接受媒体采访时深刻反思，称有实习生通过代打卡“骗走了公司 1.5 万工资”，“听说内部统计代打卡的人次每月近万次”。——是的，公司才是劳动关系中的弱势群体，被骗工资、被骗打卡，一个实习生就能让市值 460 亿美元的上市公司陷入自我反思。

他们认为，加强管理的调整有助于激发员工工作热情，“有利于为有意愿拼搏的员工和团队提供公平的环境。”

百年前，南国马匪张牧之就说过了，“公平、公平，还是 XX 的公平！”

半个月前，被媒体揶揄为山东钳工的参哥似乎看得更明白些。他在自己的短视频里说，“我们的主文化是什么？是认真分钱。”

和刘强东内部讲话一起流出的，还有他宣布给京东采销涨薪的消息。采销是一线，一线要涨薪，但其他板块员工可能要等等。媒体报道中刘强东的原话是，“随着采销薪资不断向好，其他各体系的薪酬待遇也会提升。”

在那家拥有着几乎中国互联网公司中最高人效的电商公司的报道中，也没有人抱怨过薪资问题。他们通常都会说，不过就是拿什么换什么。他们的老板倒也没有喊我们都是兄弟，大家都心照不宣。

京东在 1998 年 6 月 18 日创立，至今已有 26 年。在国内的电商平台中，京东做的是最苦的一门生意，它自建物流、仓储，加起来拥有超过 60 万名员工，比阿里、腾讯、拼多多、百度加在一起还要多，但其中接近一半都是快递员。

刘强东说，“每个聘用人员、每个保安、每个保洁、每个快递员都必须跟京东签劳动合同，不允许有一个员工去给我做外包。”2022 年，京东合并德邦物流之后，十几万德邦小哥也都缴上了社保。

上周，互联网公司们纷纷发布了 2024 年第一季度的业绩报告。不到一万人的拼多多创造了净利润高出市场预期一倍的亮眼成绩，市值再度超过老大哥阿里。京东现在的市值，大概只有拼多多的 1/5。

从这个角度，或许才更能理解刘强东的情绪。即便不在一线，仍要为公司日夜操劳，亲自下场坐阵指挥。于是，老板的焦虑从上至下层层传达，最终演变为一条条硬性规定。以至于社交平台上还有人爆料称，京东办公室内的横幅上写着：“没有业绩连呼吸都是错的”。

“午休两小时不熄灯”只是这场京东内部调整的表象，在外部环境的剧烈变化之下，京东不得不开始亦步亦趋地转变，但并非从下至上。成立了 26 年的京东，似乎仍未走出第一代创始人卸任之后的管理难题。

变化不应该只是基层员工的硬性考核，大头兵们可能也无法搞清楚战略和管理的问题。在刘强东喊话谁才是他的兄弟时，或许也要看看管理层们是否也还能承担兄弟的名头。

职场社交软件脉脉的创始人林凡在 3 月份接受了《晚点Latepost》的专访。他说，互联网公司的称呼从巨头、到大公司再到大厂的称呼变化，是员工们“尽管身处很先进的科技公司，但员工个体感受越来越觉得自己是一个零件、一个工具人，跟流水线上的工人也没有特别本质的差别。这可能是自我感觉无足轻重的一种调侃。”

林凡说，称呼变化的本质是，“很多公司都到天花板了，红利消失了，工作变得越来越标准化。”

1936年，卓别林的无声电影《摩登时代》上映。这是一部喜剧。电影一开场，是一段一分钟左右的钟表转动图像。秒针滴滴答答，一刻不停。片头的字幕写着，“一个人类在工业时代追求幸福的故事。”

紧接着，一群羊拥挤着从羊圈中出来了。返回搜狐，查看更多