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竞聘流程及注意事项 参加竞聘有什么流程?要注意些什么问题?下面CN人才网小编为大家整理了相关资料。希望对你有帮助! 一、竞聘事项 1、经资格审查后符合竞聘条件者,必须由本人撰写竞聘书,竞聘书的至少包括如下内容: (1)介绍自己的工作经历、个人竞聘优势; (2)竞聘岗位工作的认识、竞聘部门管理的现状分析及合理化建议; (3)如果竞聘上后的.工作打算、目标和措施。 2、人力资源部组织竞聘演讲会,日期初步定在2月21日。 3、组织竞聘会场:初步确定在三楼会议室。 4、评委的组成 组长:总经理 成员:党委书记、副总经理、总经理助理、人力资源部主任 二、现场竞聘流程 第一步:竞聘者演讲,阐述管理思路; 第二步:竞聘者陈述,阐明竞聘优势; 第三步:竞聘者答辩,回答评委提问; 第四步:评委综合评定。 竞聘采取分项打分、当场量分形式。 三、竞聘工作小组拟定人选 1、工作小组根据考评表排名情况,按照得分高低推荐1~2名报公司研究。 计分办法与评分标准 (一)计分办法 采取百分制计分,其中,演讲占30分;答辩占35分;评委小组综合评定占35分。 (二)评分标准 1、演讲(30分) (1)熟炼运用井工专业知识和体现较高的管理技能;(15分) (2)工作思路有创新意识和可操作性;(8分) (3)演讲内容中心突出,条理清晰;(3分) (4)体现奉献精神、团队精神和诚信;(3分) (5)语言表达流利、生动,富有艺术性。(1分) 2、答辩(35分) (1)紧扣主题,言简意骇;(10分) (2)观点明确,语言艺术;(10分) (3)说理清晰,应用准确;(10分) (4)应变灵活,举止大方;(5分) 3、综合评定(35分) 几点要求 1、竞聘者必须提前10分钟到达会场,否则按弃权处理; 2、竞聘者按照会前抽签顺序,依次上台演讲、答辩; 3、竞聘者着装要整洁、得体、大方,不得穿奇装异服。 4、竞聘现场要保持安静,所有入进现场人员需把手机设置为静音或震动状态。 竞聘会议安排 一、 会议开始(介绍评委会成员、竞聘人员名单、唱、监票人员名单) 二、 会议纪律 1、请与会人员关闭手机、不要大声喧哗、不要随意起动; 2、竞聘过程中,除评委外,与会同志不得向竞聘者提问,不得传递相关信息资料。 三、 会议须知 1、竞聘人员须知 a)竞聘人员集中待命,在接到主持人指令后要尽快进入演讲台, b)竞聘人员在陈述和答辩过程中要文明礼貌,举止大方。 c)竞聘人员要在规定的时间内进行不间断的陈述,未经同意,不得中途退场。 d)竞聘人员对评委提出的问题回答要简明扼要;不得向评委提出反问。 【竞聘流程及注意事项】相关文章: 2017考研调剂注意事项及流程02-24 科目四考试流程详解及注意事项04-29 工伤保险认定流程及注意事项12-08 美国留学申请签证流程及注意事项11-30 2018考研报名流程及注意事项05-08 安保公司标书制作流程及注意事项201701-16 最新科目一考试流程及注意事项04-17 毕业论文答辩流程及注意事项02-28 2018年考研报名流程及注意事项07-26 关于二手房公积金贷款的流程及注意事项介绍02-27 |
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