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频频出现运营商可以内退的消息。那么，运营商推行内退政策，每月发放你现在总收入的50%，社保由公司正常给缴纳，然后你就可以不用来上班了，愿意不？

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一、每过一段时间就出现运营商可以内退的消息

1、某省运营商开始推行“有偿解除劳动合同”，鼓励员工自愿下岗，公司给予一次性补偿！

2、某运营开始推行内退政策了，老同志福利来啦！

最近，有网友爆料，当地的运营商开始有内退政策了，工龄、工种、身体状况等达到一定条件，填了这个表后，如果符合条件，通过审批后就可以内退了。

3、某运营商《调整内退人员生活费的通知》曝光！

《调整内退人员生活费的通知》内容：

为体现企业对内退人员的关怀，根据集团公司《关于调整内退人员生活费水平的通知》精神，省公司对全省内退人员生活费进行了调整，从20XX年1月起，按照定额和工龄两项进行调增。对符合本地调整条件的内退员工，本次内退生活费调整按固定增量和差别调整额调整。即：

1.固定增量调整：每人每月100元。

2.差别调整额：按内退员工工龄进行调整。工龄每年按3元进行调整，如：工龄25年，差别调整额为25*3=75元。

4、某运营商内退申请表被曝光

这是某地电信实业公司的内退申请表，具体条件还不知。估计无非就是工龄、工种、身体状况等达到一定条件。填了这个表后，如果符合条件，通过审批后就可以内退了！

二、什么是“内退”？

“内退”顾名思义是指”内部退休“或“内部退养”，一般是指企业员工尚未达到法定退休年龄，但企业或者因为自身产能过剩，或因为企业改制需要等原因，对一部分在岗员工实行“内部退休”或“内部退养”。

这部分员工与企业保留劳动关系，但退出工作岗位，单位在此期间按月发放生活费及缴纳社会保险，待员工到达退休年龄再办理正式退休手续，按月领取养老金。

根据国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条规定：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

由上可见，实行内退制的主要是国有企业，且需符合“距退休年龄不到五年、本人申请、领导批准”的情形。

注：严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达退休年龄正式办理退休。

单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。

所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。

办理条件：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：

1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）

2、法定的内退条件 ；距法定退休年龄不足5年的。国家法定退休年龄是：男60岁、女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁

3、职工本人自愿；

4、企业领导同意；

5、劳动部门备案。

在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

三、单位要求办“内退”是否合法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。重新安排和调整职工工作，属于变更劳动合同约定内容，则须双方协商一致才可。若单位未经劳动者同意而单方面变更（安排内退），是违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以依法向劳动监察部门反映或依法申请劳动仲裁。若是双方协商一致，则不属于违反规定 。

所以，是否合法主要看单位跟劳动者之间沟通的情况。当然，在实际情况中，有些企业是实行强制性内退的，不论员工是否同意，强制性要求办理内退手续。碰到这种情形，若劳动者不愿意办理内退，那么建议劳动者先与单位协商解决，若无法协商解决，再向劳动部门反映或通过法律手段维权。

四、“内退”职工每月领3500是否可以？

根据《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》 第十一条 按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

目前，国家层面未对内退职工生活费标准作出明确规定，不同地区规定的内退职工最低生活费标准也有所不同。内退期间的生活费标准由企业自定，一般企业效益较好的企业，内退生活费也会比较高，符合内退条件的员工办理内退的热情也比较高。若企业效益不好，内退生活费低，那么职工肯定是比较不愿意办理内退手续的。

若每月领3500的“内退费”，这个标准是否可以要看个人的具体情况及所在地区的社会经济发展水平情况。若本人平时工资不高，所在地区的经济发展比较落后，那么每个月3千5的“内退费”还是会吸引人的。总体来讲，3500的“内退费”在国内大部分地区来讲都是比较高的标准了。很多国有企业内退职工的“内退费”是没有达到3500的。

办理内退是几家欢喜几家愁。有人笑称内退是“在职享受退休待遇”，有人认为内退就是“下岗”。不管喜或愁，办理了内退的人员年龄也都还在劳动年龄内，内退期间可以发挥“余热”的地方还很多，可以好好利用时间发挥个人价值，您说是不是？

我们之后不仅仅面临的是生活费够不够的问题，还有就是退休之后养老钱真的够吗？

如果我们没有在自己年龄、体力、智力、经验最巅峰的十几二十年赚到足够的养老钱，何谈帮衬子女创造更好的环境。

运营商从业者或者大部分行业人士都已经认识到，运营商这些年努力转型，已经取得了明显成效：从传统的卖卡、卖宽带的营销公司变成了拥有自主研发能力的技术型公司，尤其是在云计算领域势头很猛，物联网领域也是攻城拔寨，连接数量17亿已经超过了手机用户数，而且万物互联时代这样的需求会越来越多，这是保障未来业绩高增长的基石。人生的际遇就在这每一次的选择里出现分化，愿大家都幼有所教老有所依，打工人无论啥时候都是不容易的！

如果是你，你会选择内退么？

最后，如果你所在的运营商，企业效益是那种没救的不好，那你就继续好好工作吧，别想好事了！

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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