其实现在还有很多人都搞不清楚企业退休金和年金的区别究竟是什么？为什么要缴纳这两种？对自己的退休有何作用都不清楚，就这样交了就算了。

企业退休金和年金的相同点就是有企业缴纳部分和个人缴纳部分。说到底，羊毛出在羊身上，在职职工用现在的收入缴纳一部分费用，目的都是为了解决将来退休的养老问题。现在不少企业都采取缴纳养老保险和年金的双轨养老措施。实际上，企业退休金和年金在本质上却有区别。

第一个区别是强制性与非强制性。领取企业退休金的前提是在职时必须缴纳满一定年限的养老保险。法律规定在职员工必须缴纳养老保险，这种规定是有强制性的。而年金是非强制性的，像我们单位鼓励员工缴纳年金，但不会强制要求。

第二个区别是个人缴纳部分的比例不同。目前规定养老保险缴纳比例的是企业缴纳20%，个人缴纳8%。而年金，企业和个人缴纳比例没有一个统一的规定。像我们单位，个人部分每个月缴纳200元，单位部分也是缴纳200元，这种比例就是各占50%。我本人离退休还有20年，退休之时年金账户的数额在10W以上。

第三个区别是企业退休金和年金的领取方式不同。退休金也就是养老金，每个月只能领取一次，并且是逐月领取，不受在职时缴纳总额的影响。至于余生能领多少次，能否把缴纳总额全部领回来，取决于自己的寿命。退休之后，年金是一次性领取的，假如我退休时账户上有10万元，这钱我可以一次性领取，领完之后就不会再有了。

个人认为退休金和年金都有各自的优点。每个月领取一次退休金，基本上能够保障自己退休后的基本生活保障。而一次性领取年金能够在自己的养老问题上进行补充和保障。不过也得清晰意识到一个问题，我国老龄化问题日益严重，养老金窟窿越来越大，当自己退休时能否领取到养老金成了一个令人担忧的问题。年金的数额看起来是很诱惑人的，但当自己退休时，钱有可能变得不再值钱，能否安心养老又是一个大问题。

所以，尽早的认识企业的退休金和年金的区别，以及未来的发展趋势，可以趁早为自己的养老生活做准备，提前规划自己的退休生活，让自己以后退休无忧才是硬道理！返回搜狐，查看更多

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