工作场所正在迅速变化。 现在，员工带来了不同的期望、优先事项和技术熟练程度。 千禧一代和Z世代员工的成长过程中，学习不仅仅局限于课堂讲座，他们期望更多的创新和创造力。

因此，传统的训练也应该改进以适应年轻人的兴趣。

这就是为什么合并 培训课程的互动游戏 是不可避免的趋势。让我们仔细看看 14 款最适合培训课程的互动游戏，以提高员工的参与度和满意度。

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由于各个部门的预算都很紧张，没有哪个经理愿意在没有证据支持的情况下追求流行的新趋势。 幸运的是，数据验证了采用互动游戏进行培训课程的积极影响。

Karl Kapp 等研究人员的研究表明，与讲座或教科书相比，交互式学习模拟和游戏可以将记忆力提高 70% 以上。 学员使用游戏方法学习的积极性也提高了 85%。

在科技巨头思科，2300 名学员参与的交互式客户服务游戏将知识保留率提高了 9%，同时将入职时间缩短了近一半。 欧莱雅通过引入新化妆品的品牌角色扮演游戏看到了类似的结果，游戏内销售转化率比标准电子学习培训高出 167%。

准备改变企业培训 通过这些顶级互动游戏来满足您的培训需求。 易于设置且充满刺激。

测验并不是什么新鲜事 培训计划，但让它变得特别的是雇佣 游戏化元素。 基于游戏化的问答游戏是训练游戏的最佳选择。 它既有趣又引人入胜，可以在学习者之间创造良性竞争。

这种方法将培训转变为动态和互动的旅程，让参与者充满动力并渴望探索更多。 虽然您可以使用传统方式来主持问答，但使用 互动测验模板 像 AhaSlides 一样可以更有效、更节省时间。

利用角色扮演作为训练游戏也是一个好主意。 它可以帮助增强沟通、人际交往能力、解决冲突、谈判等。 对角色扮演游戏提供反馈很重要，因为它是强化学习和引导参与者进步的实用方法。

良好的企业培训应该包括体育活动。与其坐在一个地方，不如通过人结游戏让身体动起来，这是一个好主意。游戏的目的是促进团队合作和凝聚力。它之所以成为培训课程中很棒的互动游戏之一，是因为每个人都不能放开彼此的手。

为了快速破冰并增加能量，氦棒是一个不错的选择。 这个训练游戏最适合鼓励笑声、互动和积极的团队氛围。 安装起来很容易，您只需要一根长而轻的杆（例如 PVC 管），小组只需用食指水平握住它即可。 不允许抓握或挤压。 如果有人失去联系，小组必须重新开始。

培训课程中最好的互动游戏有哪些？ 没有比“20 个问题游戏”这样的问题游戏更好的游戏了， 你会宁愿...，从来没有...， 这个或那个等等。有趣的元素和意想不到的问题可以给整个团队带来欢笑、快乐和联系。一些很好的开场问题，例如：“你宁愿去深海潜水还是蹦极？”，或“鞋子还是拖鞋？”，“饼干还是薯片？”。

前提很简单：向参与者提供一系列特征或特质，目标是在小组中找到符合每个标准的两个人。 它不仅促进互动和沟通，还为协作和相互联系的团队动态奠定了基础。

这是社交活动和教育项目的经典游戏，培训师可以将其用于企业培训。 它涉及参与者在定义的空间内搜索特定物品、解决线索或完成任务。 该游戏适合离线和在线设置。 例如，使用 Zoom 和 AhaSlides 创建一个 虚拟寻宝游戏，每个人都可以在搜索物品或完成挑战时分享他们的视频源。

在“热门座谈”中，参与者扮演被采访者的角色，其他人则提出即兴问题。这项引人入胜的活动可以培养快速思考、沟通技巧和在压力下做出反应的能力。它是团队建设的绝佳工具，在参与者探索不同观点和个性时，可以加深彼此的了解。

“问答球”是指参与者互相抛球，每次接球时，接球者必须回答球上的问题。这是锻炼和问答游戏的完美结合。教练可以根据训练计划或旨在相互了解的目的定制问题。

在“电话”游戏中，参与者排成一排，然后一个人悄悄地告诉另一个人一个消息。然后最后一个人透露消息，通常会带有幽默的扭曲。这个经典的破冰游戏强调了沟通的挑战和清晰度的重要性，是培训课程中最好的互动游戏之一。

古老但珍贵！这款客厅游戏不仅展示了玩家的机智、逻辑和敏捷思维能力，而且还加强了团队成员之间的和谐。在这个生动的游戏中，参与者努力在不使用特定“禁忌”词语的情况下传达给定的单词或短语。

最近很多培训项目都在欣赏 mad libs 游戏。 这款互动培训游戏最适合培养创造力、增强沟通技巧并为学习体验注入乐趣。 它是一个传统上 文字游戏 参与者用随机单词填空来创造幽默的故事。 探索 可定制的模板 使用 AhaSlides 等交互式工具。 这对于虚拟或远程培训课程特别有用。

有时，放松一下，一起合作是件很棒的事，这也是“鞋子打乱游戏”的初衷。在这个游戏中，参与者脱下鞋子，扔到一堆。然后把鞋子混在一起，每个参与者随机选择一双不是自己的。目标是通过随意交谈找到他们挑选的鞋子的主人。它打破了隔阂，鼓励人们与可能不太熟悉的同事互动，并为工作环境注入了一种趣味感。

近年来，使用 世界云 不仅仅是寻找关键词密度，更是一个团队协作的互动训练游戏。 学习者是否擅长 视觉、听觉或 动觉 模式下，词云的交互性质确保了所有参与者的包容性和参与度。

游戏化和互动性代表了有效企业培训的未来。不要将企业培训局限于笔和讲座，而是以虚拟方式添加互动游戏， 幻灯片。 随着个性化、品牌化的游戏与现实世界的责任紧密结合，培训成为了 员工敬业度、满意度和承诺。

融入琐事、角色扮演和动手挑战等游戏，以迫使学生参与和应用课程。 这种互动比被动的讲座更能巩固知识。

设计互动活动，例如竞争性测验、模拟和冒险游戏，在教学时激发兴奋感并促进协作。 这种固有的乐趣有机地推动了参与。

将人们带入一种体验，例如基于故事的游戏，旨在增强技能，而不是强迫他们进行枯燥的演示。 互动挑战激发更深入的参与。

将多人测验、数字寻宝游戏、化身角色扮演以及由友好竞争驱动的基于任务的课程融入在线学习中，以提供类似冒险游戏的体验，从而增强参与度。

参考： 教育应用