1.正确实行综合计算工时制和不定时工作制。

　　2.建立加班审批制度。建立加班审批制度，一方面可以控制加班，另一方面也可以控制实际未加班而需支付加班费的情况的发生。

　　3.实行复合式工资结构，并合同约定加班费计算基数。

　　4.优先选择调休。按照法律规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，有权决定是安排劳动者调休还是选择支付加班费。有条件的用人单位应优先选择调休来代替加班费支出，尤其对工资较高的劳动者。对于加点，与劳动者协商一致，也可以调休，而无需支付加班费。

　　5.制作规范完备的工资支付凭证。规范完备的工资支付凭证，应当能够明确反映当月的加班工资，并有劳动者的签字确认。在劳动争议案件中，如果用人单位安排劳动者加班又未在工资支付凭证中反映加班工资的话，劳动者主张加班费的，单位将处于被动地位。 　　

　　6.妥善保管考勤记录和工资支付凭证至劳动者离职后1年。

　　关于加班的规定有以下几点：

　　1.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；

　　2.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

　　3.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；

　　4.安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；

　　5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；

　　6.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　找法网提醒您，加班没有加班工资，劳动者可以向劳动行政部门反映和投诉。用人单位未支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。