员工犯错给其调岗违法吗

导读：

　　首先要看转接位置是否合理。 在日常经营管理中，公司有权对员工的事务进行调整，这是公司的权力。还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的相关规定。接下来，法律快车的小编将为您介绍员工犯错给其调岗违法吗的相关内容！欢迎您的阅读！

　　未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

　　实践中，公司可以在考核员工之后，对没达到考核指标的员工，按法定程序采取降薪的处理。不过，还有一些公司，在经营出现困难时，为渡过难关，也采取对员工降薪的办法。事实上，公司可以在下面情况中对员工降薪：

　　员工违反公司纪律

　　员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。

　　员工无法胜任工作

　　公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪

　　依具体调岗降薪

　　由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。

　　绩效考核降薪

　　员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。

　　公司经济陷入困难

　　由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。

　　因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。

　　不过，现在也有些公司会利用这一点，明知道不符合公司经济性降薪的情况，还安排员工降薪，这个时候权益受损的员工可以积极去申请劳动仲裁处理。

　　今天就调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：

　　作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到，岗位调动及薪水调整。那么如果公司对我们作出调岗降薪，这是否合法呢?我们可以从两个角度来看:

　　首先，应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。

　　其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另还需要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。

　　以上便是法律快车的小编对员工犯错给其调岗违法吗的全部介绍。另外，如果公司工资的转移和减少既不合理，也不符合公司的规章制度，则公司工资的转移和减少违反了《雇佣合同法》，员工可以申请工作仲裁。希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以咨询法律快车的相关律师。

引用法条

拓展阅读

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