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企业为何看中毫无经验的小白？应届毕业生的优势
2023-11-10 红海云 很多企业愿意招聘应届毕业生，尽管他们具有诸多劣势，如工作能力不足、人际关系处理不当、心理承受能力薄弱，以及工作的稳定性不强。然而还是很多企业愿意招聘应届毕业生，这是为什么呢？ 应届毕业生的主要优势在于用工成本低、可塑性强、成长速度快、容易对企业文化产生认同，相应的其劣势也较为明显，工作能力不足、人际关系处理缺乏、心理承受能力弱、工作稳定性不强，在很多时候可能因为不经意的一句话就让他感到委屈而崩溃离职，应届毕业生的个人规划不明确，导致工作也较为不稳定，基本上工作一年左右离职率较高。那么，为什么还是有那么多企业愿意招聘应届毕业生呢？不管是大型企业还是中小企业，一定程度上都还是愿意招聘应届毕业生，下面我们综合了大家的观点进行逐一的分析。 1、应届毕业生的人工成本低不可否认的一个巨大优势就是应届毕业生的工资成本较低，这是很多企业招聘应届毕业生的主要原因。对于企业来说，部分岗位对工作经验的要求不高，没有经验的应届毕业生也能够把工作做好，为企业节省了一定的用人成本。 2、应届毕业生的学习能力强、可塑性强应届毕业生就像一张白纸，具备很强的可塑性，同时自身的学习能力比一般人要突出，企业可以根据自己的发展需要来进行定向培养人才，为企业的一些重要岗位进行人才储备。同时，应届毕业生比社招人才更容易规划其职业生涯，企业可以因材施教逐步培养成企业的核心人才。 3、应届毕业生的综合素质水平较高应届毕业生不论是本科也好，还是专科也罢，基本上只要通过大学教育的培养，他们大部分人都具有良好的品德和素质，整体综合素质会较高。综合素质较高的人才便于企业进行人事调动，无论其在哪个岗位都能够有基本的能力保障。 4、应届毕业生工作积极性和态度更好由于是应届毕业生走出校园后的第一份正式工作，所以他们基本上都是抱着积极、高涨的热情来对面工作的，同时深知自己的能力不足，在工作和人际关系中往往有着谦卑的态度，更利于企业进行管理。 5、应届毕业生更容易认同企业文化应届毕业生的第一份工作对于他们的职业素养、工作思维、文化理念等深有影响，更容易认同企业的文化理念。他们对于第一份工作都抱有美好的向往，从心里会对企业领导产生崇敬感，希望公司能够越来越强盛，尤其是听到企业的创业经历往往会热血沸腾，鼓舞自己要努力为公司创造更大价值。 6、应届毕业生思维活跃、创新性强刚毕业的大学生有着天马行空的想法，思维较为活跃，有较强的创新能力，能够跳脱很多固定的思维和想法，往往能够给企业带来新的创意和灵感，同时年轻人的特性也能够激发企业的活力，这也是一些企业为什么常说年轻人能够为企业注入新的血液。 尽管应届毕业生存在一些缺点，但他们的优势同样显而易见，这也是为什么企业愿意招聘并重视应届毕业生的原因。
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