主要看是哪类测评，一般分为3类：性格测评、专业测评、综合测评。

其实不同的测评类型，对于企业、同学来说，价值和意义是不同的。

最近我大概花费了半个月的时间，扒遍了全网的资料，整理出了笔试题库。

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比如常见的性格测评，同学们一般非常紧张，怕自己的不足或缺陷被暴露出来，但其实，80%的情况下，企业HR只是略略扫下你的测评报告，确定你没有抑郁症、躁郁症这些心理疾病就行。

所以，面对这种性格测评，大可以不用那么紧张，下面我们根据测评的类型的不同来具体分析下应该如何应对。

这两年，校招的新花样不断，不少大公司为了保证【可以选到对的人】，纷纷开始了性格测评类笔试。

比如华为、腾讯、阿里巴巴、普华永道、安永、德勤、腾讯(部分岗位)、UBS、渣打、宝洁、亚马逊（销售场景测试）等，只是形式和叫法可能不同，比如性格测试/Strength Assessment/Situation...

那么这类【性格类测评】该怎么应对？会不会一不小心就被企业发现自己的缺点了呢？

不同公司的职业性格测试虽然形式不同，但很多都共享题库，基本的性格模型都是基于一些共同的性格测试展开。大多数公司，在笔试过程中加入性格测评，只是想进一步了解、判断你的特点或优势，并非是很多同学理解的“一刀砍”式的刷人。

这个其实也是很好理解的ÿ