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“我违法解除你管得着吗？”

“我违法怎么着？你听不懂人话呀！”

“劳动仲裁一审二审，我有的是人。”

“你TM两年半找不着工作你试试看，我TM下个月有饭吃，你跟我这犟！”

这话均出自于北京一个女高管的口中，受她威胁恫吓的，是一个工作5个月还在试用期、最后被开除的男职员。

好大的官威啊，这位女高管，太嚣张了！

她的行为已经引起了全网众怒，这个女人究竟是什么来历，又有着怎样的背景？如今全被扒出来了，网传公司首钢和真正的涉事公司也都做出了相关回应。

1.事件回顾，此女真的太猖狂！

近日，一段名为“北京女高管违法开除员工”的视频火遍全网，引发热议。

该视频的拍摄者就是被开除的男员工，整个视频中，都是一股被压制被压迫的窒息感，令无数网友为其愤怒，为之抱不平。

起因是该孙姓男员工即将结束6个月的试用期时，却被开除了，问人事要一个说法时，却被井姓女高管威胁恫吓。

面对井某的盛气凌人，孙某只敢小声说话，他还没说完这句“我等劳动局的......”，井某就厉声呵道：“我现在就违法解除我告诉你！”

孙某相信法律，相信劳动法能保护自己，所以他继续问道：“你凭什么违法解除啊？”

面对孙某的低声细语，井某始终都是趾高气扬、高高在上的态度：“我违法解除你管得着吗？”

她想做什么事，孙某当然管不着，毕竟她是高管，自己只是一个普通的底层小职员。可这事伤到了自身合法权益，孙某不是文盲，肯定要为自己争取一番。

孙某始终坚信法律的公正性，他提出：“那咱按照法律办呀。”

奈何人家根本不跟你讲理、讲法律，就是耍流氓，井某不以为然道：“对呀，我违法，你听不懂人话呀！”

俩人牵扯很久都没有得到妥善解决，一个非要讲理，一个就不讲理。

面对井某的蛮不讲理，孙某还在说：“我听劳动局的说法呀。”

井某知法犯法，怒斥道：“你听不懂人话呀？现在可以去呀！你现在就去呀！你现在给我走，现在立刻给我收拾东西走！”

井某开始赶人了，孙某不敢怒只敢言：“我等劳动仲裁的说法呀。”

明明是井某有错在先，还愈发激动，开始对孙某进行人身攻击、威胁恫吓：

“我现在取消你所有的权限，不允许你再进入我的公司！咱慢慢打官司，我跟你说了，劳动仲裁一审二审，我有的是人！我慢慢等着你，你试试看，你TM两年半找不着工作你试试看，你甭想再找工作！我TM下个月有饭吃，你自己想明白吧，你跟我这犟。”

井某位高权重，身后有的是人，孙某只有法律的武器，所以他再一次拿起法律的武器，问道：“你是不是真的一点法律意识都没有？”

世人皆知，法律面前，人人平等，法不能向不法让步。

一般人都对法律有敬畏心，但井某不是一般人，她一点都不带怕的，指着男员工公然叫嚣道：

“我就是没有！我告诉你了我违法，我告诉你，我违法怎么着？你敢上传一个试试，我现在就打110。”

井某承认自己违法了，居然还要打110把孙某“请”走，这才真正的“不畏强权”呐！这背后得有多强大的背景啊？如此藐视法律法规，丧失人道主义，这样的人又是怎么当上公司高管的？

2.公司回应，女高管已被停职反省

网传该女高管是北京首钢集团的人，一时间，北京首钢集团“沦陷”了。

1月7日晚上，北京首钢连夜发声明辟谣，称经过公司认真核实，“网传视频中的女子并非首钢集团员工或高管，有关事件与首钢集团没有任何关系。感谢网友对首钢集团的关心关注，让我们共同维护和谐清朗的网络环境”。

既然该女高管不是首钢的人，那真正的涉事公司又是谁？

这不，正主的“声明”也紧随其后来了。

1月8日一大早，北京尼欧克斯科技有限公司发布声明称，人力员工井某跟前员工孙某，因解除劳动关系出现了争执，“井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉！”

该公司还表示，“我司已责令其停职反省并严肃处理”。

据了解，该公司是2021年成立的，注册资本为1100万美元，实缴资本600万元，参保人数只有10个人。

据该公司声明中所解释，孙某于2023年6月25日入职，签订了3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月，因为他的能力问题，不能胜任其工作，所以公司不给他通过试用期。

还说是经过协商一致后，12月1日双方签署了解除劳动关系协议，“公司并按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金，以上程序均依法合规处理”。

该公司表述得很完美，是孙某的工作能力有问题，试用期被淘汰很正常。而且离职也是走了正规程序的，公司主动开除的他，也给了补偿金，一切都是那么合情合理。

但是井某都说了自己就是违法怎么滴，承认开除孙某的行为是违法的，公司的声明却一句“情绪激动”就给井某脱了身。

这说明，开除孙某或许跟井某没有任何关系，井某只是上传下达的人事员工而已。

也或许是她早就习惯了开除试用期员工这种事，见怪不怪，以前没有谁闹出过什么大动静，以后也不会有。只有这个孙某是个“难缠的”，井某也没耐心跟他细谈，他说啥就是啥，说自己违法，那就承认违法。

蝼蚁岂能撼动大树？反正自己也不会有什么损失，就算是走劳动仲裁，也不会影响到她，反倒是孙某会耽误了找工作。

她说的上面有人，可能指的是公司法务，也可能是劳动局那边有人，大家认为是哪一种可能？若是后者，那这水就太深了！应当顺藤摸瓜彻查！否则就是对公众的不公平。

3.律师解读，网友评论很一致

对于涉事公司的声明，网友都不买账，认为没有公章，对女高管的惩罚太轻了。

话说，孙某是在23年6月25入职的，签了3年合同，试用期6个月，试用期最后几天未给通过，是否合理呢？

对于这个疑问，北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示：

“最后几天裁掉，只要在试用期内理论上可以，但是试用期辞退员工最严重、也是很多单位缺失的一点，就是要证明员工不符合录用条件，如何证明是很多单位的问题。如果不能证明的话会构成违法解除。”

杨律师还说，“单位应该事先告知录用条件，也就是单位给员工试用期转正的条件。这个条件一般要求量化，具有可操作性，比如完成一定的任务额度，比如不能出现差错，不能有客户投诉等事先确定的标准。当然拿绩效数据也可以，但一般纯个人领导打分的主观意见不能作为有效证据。”

杨律师的说法，很中肯，也容易让人接受。

基于此，孙某所在的公司是否该给出一个具体的“试用期未通过”原因？而不是主观的不予通过。

我们知道企业培养员工需要一定的成本，但是员工干了半年最后被辞退，又何尝没有时间和机遇成本在其中呢？

企业和员工之间本身就是一种双向的选择，签订合同，合作共赢，最后不管哪一方出了差错，都应该好聚好散。

而不是井某这种趾高气扬、威胁恐吓的态度，她若是心平气和地跟孙某详谈未通过原因，并鼓励他重新找到一份更适合自己的工作，或者说给他写推荐信，也不至于闹到这种地步。

就算是被辞退的孙某真的难缠，是他胡搅蛮缠，非要曝光到网络，相信大家也不会一边倒地站在孙某这边。

总而言之，不管是有理还是无理，先动手打人、先张口骂人、先态度不好的那一个，就会先输在舆论中，就算不受法律惩罚，也会被道德谴责。

最后来看看网友现在的评论，清一色的站在孙某这边，态度很一致：

继上次东方小孙后，“面由心生”再次被热议，有人说她长得像劳荣枝。

有人恨不得对她拔刀相向。

有人对陷入了对社会、对人生的怀疑。

有人嘲讽她“上面有人”，男员工没走“劳动仲裁”，“网络仲裁”也不错。

还有人说出了自己的职场不公遭遇，相信现实中有太多太多这样的事情，关于劳动法和用人单位的整改，还任重道远！

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