被公司开除工资在办理解除劳动合同手续时结算。

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　找法网提醒您，根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：

　　1.员工在试用期被证明不符合录用条件的；

　　2.员工严重违纪，违反单位的规章制度的；

　　3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；

　　5.员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；

　　6.员工被追究刑事责任的。

　　劳动者被公司辞退了，能申请仲裁。因解除和终止劳动合同发生的争议，在仲裁委员会的受案范围内，因此劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书等材料。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

　　【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　 （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　 （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　 （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。