导读：国家最低工资一直都是人们所关心的一个事情，随着辽宁省宣布了最低工资标准，陆陆续续的有很多地区都宣布了最新出台的最低工资标准，那么，随着2019年的到来，大家想必比较关心，全国基本工资2019标准是怎样的的，针对相关的法律疑问，下面就由找法网小编为大家具体介绍相关的法律知识，供大家参考，希望阅读完后能够对大家有所帮助。

　　今年以来，至少已有22个地区宣布提高最低工资标准。

　　其中，上海、深圳、浙江、天津、北京的月最低工资标准≥2000元。22地区上调最低工资标准进入12月，浙江省最低月工资标准自12月1日起调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档。至此，据不完全统计，今年以来，至少已有上海、浙江、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、贵州、黑龙江、江西、宁夏、甘肃、辽宁、湖南、青海以及深圳市等22个地区宣布上调最低工资标准。

　　我国《民法典》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　因此，最低工资的提高，有利于保障低收入劳动者工资收入的提高，也能在一定程度起到缩小收入分配差距的效果。

　　有研究认为，最低工资标准每增加10%，企业的平均工资将增加0.3%到0.6%。

　　不可以。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费是延长工作时间报酬，不可以计入最低工资。

　　劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年3月1日起正式实行，在该规定中的第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，早剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：

　　（一）延长工作时间工资；

　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；

　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　以上就是找法网小编为大家搜集整理的关于全国基本工资2022标准的相关法律内容，今年以来，最低工资标准有13个省市出现了上调，对于广大工薪阶层来说，这绝对是一件“好事”。但是随着社会的发展和物价的提高，我们在了解我们能挣多少的同时，心里依然惦记着那个词——涨工资。如果您还有更多相关的法律疑问，欢迎访问找法网。

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可以这样写，但如果实际工资比合同约定的工资高的话，按实际工资标准确定。

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