劳动仲裁证据材料清单填写内容包括：

　　1.申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格。

　　2.企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格。

　　3.劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间。

　　4.工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额。

　　5.工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位。

　　6.解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因。

　　7.工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级。

　　8.医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等。

　　9.考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。

　　劳动仲裁期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

　　找法网提醒您，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。知道或者应当知道权利被侵害之日起算。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起15日内向法院起诉，逾期不起诉的裁决生效。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的，以及因执行国家标准劳动时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，劳动仲裁是终局裁决，自作出之日起生效。

　　劳动争议仲裁受理的范围如下：

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。