研究市场价值：在面试前，你应该对你所在行业、地区以及类似职位的薪资水平有所了解。这样你可以根据自己的经验、技能和教育背景来设定一个合理的薪资范围。

考虑整体薪酬包：除了基本工资，还应该考虑福利、奖金、股票期权、工作灵活性、职业发展机会等其他福利。这些都可能影响你的整体薪酬。

给出一个范围：通常最好给出一个薪资范围而不是一个具体数字。这个范围应该基于你的市场研究，并考虑到你愿意接受的最低薪资和你希望获得的最高薪资。

避免给出太低的数字：不要因为害怕失去机会而给出一个低于市场价值的薪资要求。这可能会让你在谈判中处于不利地位，或者在未来的职业生涯中感到不满。

保持专业和礼貌：无论何时讨论薪资，都应该保持专业和礼貌。即使你对提供的薪资不满意，也应该礼貌地表达你的观点，并尝试找到双方都满意的解决方案。