有的人遇到了问题，会自己主动探索相应的解决方法，实在找不到更好的办法了，才去麻烦别人。而当别人给他们讲了之后，他们就会举一反三，通过点点滴滴的努力，认真把解决方案彻底整明白。

而有的人遇到了问题，只会简单地要求别人帮他的忙。

可是第一次帮了，第二次他还是不会；第二次帮了，第三次他还是不会。

你可以说“我不会”，可以说“我不懂”，但是，常常以这个为借口，别人只会认为你的大脑缺根弦。

如果你不能在工作中提高自我，必然意味着你在以和尚撞钟的心态面对工作。

这样的你，是很难得到同事和上司的认可的。

一个认真学些认真适应认真探索的人，当然会向别人请教，但是绝不会把这种请教当作一种“伸手”，而是作为一个自己提高的过程。

如果总是向别人伸手要这个要那个，要人家帮自己而自己什么也没学会没学到没掌握，那别人就会认为你的头脑或者是榆木脑袋，或者你这个人是难以扶起来的。

你或者是因为太懒惰，或者是因为太无知，也或者是因为太幼稚。

但是无论是哪一种，都意味着你会在职场中不受欢迎的。

我在文章开头说到的这位回绝老板的员工，其实是带着一种拒绝改变的心态的。

他自己可能意识不到，觉得不会就是不会，不懂就是不懂。可是你年纪轻轻的，多学点本领，难道不是好事吗？30岁不到的人，就这样固执地限制自己，那别人会怎么想呢？

在我们的工作中，有很多这样的人。

他们可能的确不懂，但也是的确拒绝改变，觉得自己这样就行了，不会就不会吧，不懂就不懂吧，不行就不行吧！可是世界那么大，你扩充一下自我的认知边缘和能力边缘又有什么不好呢？

话说某公司新上了ERP系统，各相关岗位的人员都已经很熟练了，可是还是有人对此表示不懂。

不懂你可以学可以问可以借助别人主动适应啊，可是这些人总是说，“这个系统也太麻烦了！”“这个系统对人的要求也太多了！”“这个系统实在是不够人性化。这么麻烦，也不知道有什么用没有。”

瞧，还没有用起来呢，就这样抵触，或者以抵触的心理来面对自己本应当认认真真学习的态度。

如此抵触，其实就是一种自我放弃，就是一种故步自封，就是一种不愿改变自我的毛病。不愿改变自我，不愿提升自我，不愿让自我成长，却总是用一些不够漂亮的借口来应付，这实在不是什么聪明的表现。

于是，当大家都已经熟练了通过ERP来提高工作效率，获取相关数据时，那些跟不上趟的人，自然就只好等着被调整工作岗位了。

我们往往会发现，这些拒绝改变的人，这些“怕麻烦”的人，这些在学习方面从来不主动的人，往往都是一些很善于发牢骚的人。

偶尔听听他们的牢骚，好像还特别有道理，可是听多了就会觉得，真够扯的！

有些时候，那些声称自己不懂的人，其实是在逃避责任。

比如公司有客户要来考察，领导要求某下属尽快做一份客户考察的话术文案，也就是考察接待解说词。这时候这个下属却说，自己没做过这个东西，不知道怎么做才好。

这时候，在领导心目中，这个下属其实是在推脱责任，其实是想逃避责任而已。

话说这样的人，领导怎么敢把重要的事情交给他们去做呢？

话说在很多重要的时刻，领导特别需要有人愿意担当的时刻，会把一些看起来有点难度的工作交给他来做。

这时候，这个人是一个愿意担当的人，还是一个动不动就逃避责任的人，一眼就可以看清楚了。

如果你面对问题和挑战就退缩，以自己不懂不会不明白当做挡箭牌，那么领导就会把你归入平庸员工之列，把你归入无法担当重任之列，从此就不会对你抱有更大的期望，抱有更大的期待。

对这些人来说，他们好像还觉得自己挺聪明的，躲过去了一个难题和棘手的事情，可是他们真的聪明吗？

在领导眼里，他们正是无用的象征。

没有谁在一开始就什么都会，也没有谁在一开始就有过人的才干，过人的智慧，过人的勇气，过人的意志力。

话说越是表现出色的人，也越是有着非同寻常的经历。

而如果你自认为很平凡很平常，那就更需要抓住每个可以学习可以改变可以提高可以焕新的机会，而不是说什么我不懂，我不会，我没做过，我不熟悉之类的似是而非的话，自我封闭的话，自我束.缚的话。

你越是拒绝改变，那么你也就会越是不懂，甚至被认为思维僵化，原地踏步，不会也不能改变自我。这样的你，就很难得到像样的成长了。

在别人眼中，这样的你就是一个没什么出息的你，没什么前途的你，很难适应发展和进步的你。

而在时代的洪流中，在大浪滔滔之下，一个不愿意主动改变自我的人，哪里会得到更好的发展机会和成就自我的机会呢？

在职场和社会这条大船上，这样固步自封的人，恐怕连登船的资格也会失去的！（MZK）返回搜狐，查看更多