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“峰哥，你知道吗，小刘被提拔了！”我一到办公室，有“消息旋风”之称的王俊就向我快速地分享着他得来的消息。

虽然这个竞聘结果我没有想到，但小刘能被提拔好像是水到渠成的事。凡是熟悉她的人，都对她很折服。

记得，我的一位前任领导，就曾多次私下说过，小刘人不错，有大格局，以后肯定能成事。当时我很不在意，单纯地认为，可能是小刘有后台，领导这样说，是想为后面重用她做铺垫！

现在想来，都是自己小心眼了！从小刘经历来看，我不得不佩服领导的眼光，同时还为自己的小心眼儿自惭形秽。

小刘，一个三本大学的毕业生，能进我们单位工作，实属命好。我们单位是家国企，一般能进来的，不是有后台就是有关系。

所以，当初见小刘来报到，我也以为她是托后门进来的。在一起工作时间长了，才知道她能来我们单位，纯属机缘巧合。

据小刘说，当时单位去她们学校进行校招，当时招收名额已满，她也就抱着试试看的心理，投了份简历，没想到就接到面试通知了。面试时还遇到了一位学长提点了她一下。

小刘长相一般，但是性格好，从来记事，不管与领导还是同事之间闹纠纷、拌嘴，她尽管当时难受或生气，但都会迅速消化，从来不影响后续工作。

很多同事都愿意和她相处，小刘从来不抱怨，因为她说抱怨是对自己的二次伤害，没好处只有坏处。

工作上的小刘又是一个踏实的孩子，只要领导派任务给她，她必定刻苦钻研，在很短地时间内，尽最大力气，做到她最好的标准。

小刘这种咬住青山不放松的精神，让很多同事对她佩服到五体投地。有时同事还会被她这种认定目标，丝毫不妥协的劲头所犯难。过于认真，会让一些同事利益受到侵害。

有一段时间我们部门来了个大咖，专业能力很强，刚来不到一个月就被提拔，进阶超过了我们所有人。大家都有了危机感。

小刘却很平常心，整天乐呵呵的，跟着大咖学习专业知识。有人说小刘是个有心计的人，但她却从不在意，正好利用这个机会来提升自己。小刘绝不会被别人PUA，虽然她好说话，但一遇到原则性的问题，还会坚持边界和发脾气，从来不为任何人降低自己的底线。

都说会哭的孩子有奶吃。可小刘，就是职场上的老黄牛型人，从不抱怨得失，平平凡凡的。因为是女性，结婚后因怀孕生育经历了职场低谷。还因错过了很多机会，差点下岗，但她从不气馁，总是专注打造专业能力，深耕自己的领域，很快就被新领导提拔为骨干。

是金子在哪里都会发光。小刘在我们单位最近的一次竞聘会上，成功的脱颖而出，跳级被提拔为处级干部了。

从我同事小刘的经历，也许你会发现小刘之所以能成功，是因为她有一种别人都没有的能力，那就是钝感力。

钝感力，通俗点说，就是俗语中的“皮实”。作家渡边淳一先生在《钝感力》一书中，是这样解释的：

钝感力，一种迟钝的力量，能从容面对生活中的挫折伤痛。它是一种才能，一种让人的才华开花结果，发扬光大的力量。

一个人要想成功，要想在自己所从事的领域有所建树，都应该具备这个最基础的能力。那如何才能具备钝感力呢？做到这4点，你也能离成功近一步。

一、目标感强

有恰当的目标，制定的目标，不是随意而为，要踮起脚尖跳一跳就能够得到，不然过高的目标相当于没有。

只要是自己的事情，一定会以最高的要求，尽全力做到最好。哪怕失败也会坚持下去，但凡是有目标感的人，行动力都很强。

二、不易被pua，陷入情绪内耗

钝感力强的人，从来不会过分纠结自己的得失。他们能端正地看到自己与别人的差距，还能静下心来，分析原因，解决问题。同时，能虚心地利用一切机会，提升自我的能力素养。

钝感力的人，不容易被人PUA，他们不管遇到多么痛苦的事情，都能快速转化为对自己有利有因素，坦然积极进取的生活下去，从不陷入情绪内耗。

三、有底线、原则

钝感力强的人不是单位的好老好人，也不是很好说话的人，这种人看似为人处事都很圆滑。总是乐呵呵的，好像没有一点脾气，但是一遇到原则性的问题，他从来不会妥协，始终坚持自己的底牌。

四、能坦然接受低谷期

人生本来就是曲折前行，有低谷也有高峰。黄河的流水还会30年河东，30年河西呢？有钝感力的人，能正确面对低谷期，接受自己的缺点。

在黑暗的时期，静下心来，像蘑菇一样沉浸黑暗，积蓄力量，等待时机。机会是留给有准备的人的。时刻准备着！在机会来临时，你才能一举发光。

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