锦囊1： 投递简历一定要“对口”

简历，好比一份产品说明书，既要在短短的几页篇幅里，把自己的形象和其他竞争者区分开来，又要切实地把自己对于企业的价值表现出来。

归根结底，简历的作用就是：成功把自己销售出去。

举几个显而易见的例子：

一个产品经理的岗位，你简历里都是行政工作经验是不会被看上的；

一个游戏动效设计师的岗位，你简历里都是游戏策划，也不太可能被看上；

一个UI设计师的岗位，你简历里有插画和平面——哦，这个可以有。

也就是说，成功的简历，要表现出你对公司的价值——也就是“对口”。

即使你十八般武艺样样精通，也请只把和岗位需求最相关的部分，放在简历上面。轻重缓急，一定得分清。

对口的经历也需要合适的排版呈现

上图中，右边排版就比左边排版效果好

另外，对口还有一层意思，就是你的招聘赛道。

都说大厂不好进，那你知道大厂每年都有固定的、面向在校生和应届生的校招和实习生招聘计划吗？

如果将社招上岸难度定为8-9，那么校招难度就是4-5，实习生是2-3。

注意：只是说相对更容易，跟随随便就能上岸是两码事（看下面招聘网站截图，某岗位校招和社招对人才需求的对比），要求还是有的，只是上岸难度降低了。

某老牌研发大厂校招（左）和社招（右）同岗需求对比

如果你是在校或应届生，感觉自己作品集中规中矩，大可以从这上面入手，提前预定计划，狠狠下把子力气。

如果你说，我觉醒太晚，年纪偏大，校招这条路已经堵死了，大厂还能一搏不？

其实吧，年纪大有年纪大的好处，年纪大的小伙伴，可迁移能力大概率会比小年轻们高，稳定性也会更好。

不排除大厂会对基层岗位有年龄的硬性要求， 如果你执念进大厂，不妨换个思路。比方说先积累经验和title，再走内推或猎头渠道，应聘大厂资深或管理岗。

而同时你要明白，你的职业路径，也不是只有大厂一条路子可以走。

锦囊2：用数据表现你的价值

我们来做个角色扮演游戏。

假设你是一位HR，现在要为公司招聘一位室内设计师，你觉得下面这份简历，能让你在12秒内大声喊出：“就是你了！”这句话不？

显然，唔，不太有说服力。

即使你说不出为什么。

而招聘者看到的300份简历里，80%都是这样的。

那么突破口来了：

要做到百分百好，谁都挑不出错，圣人来了都难；

但你只要做得比这80%好一丢丢，一点儿都不难。

是不是觉得又行了？

听我说个招儿，只需两步，保你快人一步，手到擒来。

① 对号入座

刚大学毕业的学生：偏重学历、技能和目标

工作1-2年设计师：偏重技能、作品和自我成长规划

工作3-5年设计师：偏重行业背景，项目执行力和对应聘公司的行业看法

工作6-8年设计师：偏重行业背景，项目经历，整体行业分析力，个人品牌及对平台的要求。

② 价值数据化

直接放两组示范给大家感受下。

2020年10-至今 xx公司 设计师

负责图片设计工作，根据客户需求，及时完成设计工作。

修改后：

1、负责设计需求分析，跟进客户沟通与反馈，实现作品采纳率100%

2、负责图文设计工作，根据品牌定位及调性，共完成海报设计100余张，手绘作品30余个

3、负责市场趋势分析，分析优势案例及趋势，共积累流行素材300余套，简历动态素材库，提升设计效率。

2019年5月-2020年1月 喜茶 店员

修改后：

1、负责产品制作工作，通过学习餐品知识，增强餐品制作能力，平均每5分钟可完成一套餐品；

2、负责餐品销售工作，积极对接客户需求，引导客户选购，单日营收高于平均水平30%；

3、负责顾客关系维护，通过收集顾客反馈优化服务质量，实现客户满意度100%，会员转化率超50%，客户复购率接近90%

简言之就是：

我在什么样的情境下(Situation)，

为了完成什么任务（Task），

通过什么行动(action)，

做到了什么结果(result)

这就是STAR法则描述法。

造句示范：

2020年1月至今，孵化10个抖音账号，做出千万爆款15个，涨粉200万，为公司创造各项收益合计150万。

哪些字眼更吸引HR：

完成——完成资料100余份

实现——实现播放量1000

提升——提升2倍工作效率与产出

优化——优化运营流程

取得——取得第几的成绩

确保——确保项目进度和质量

成功——成功建立10余个短视频账号

累计——累计阅读量达到10w+

百分比%——降低成本30%

数字——活动参与人数5000人

（敲黑板）上面加粗字体写得越多，相应地，简历质量就越高。记住了吗？

锦囊3：简历中的社交礼仪

都说见字如面，简历也是这样。

除去你本身学历、经验等硬通货，你的字号、字体、版式、描述、邮件及文件命名的格式，都是陌生HR对你建立良好印象的“第一名片”。

开玩笑，人均只有12秒，有些规范不光要做到，还要检查好，不要拿HR小姐姐的耐性开玩笑。

每次发送简历之前，可以按下面步骤自查一下：

相信我，有经验的HR和主管，真的可以从简历中看出你的用心程度。在这场“寸土必争”的来往中，一点点说不定就意味着亿点点。

总结一下重点：找准赛道、数据加分、规范行事。

你记住了吗？

本文内容节选自

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资料整理&撰稿：叁月

优化&排版：星仔2号

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