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2024年养老金并轨即将落地，而机关事业单位的养老金又当如何重新计算呢？

十年过渡养老金

大家都清楚，中国的养老金制度是于上世纪80年代正式建立的，不过那时企业单位与事业单位的养老保险几乎大相径庭。直到后来为了体现公平公正、方便管理，从2014年开始我国正式启动养老保险并轨措施。

直白来讲，就是机关事业单位将实施与企业单位同样的养老金制度，但这件事肯定不能一蹴而就，太快肯定会出岔子，所以就给养老金并轨制度制定了一个为期十年的过渡期。

而2024年恰巧是养老金并轨十年过渡期的最后一年，也就是说从明年10月份开始，养老金并轨制将正式落地。

过渡到期很多老人的养老金会受到影响，所以十年过渡期一过，会对事业机关单位退休人员的养老金产生哪些影响呢？

在我国机关事业单位退休金其实有两种计算方式，在上世纪80年代之前，事业单位的退休金机制是与工资相联系，也就是说退休工资是按退休时的正常工资的比例进行发放的，也就是说这类退休金的计算方法与工龄、职称统统没有关系。

如果退休之前涨工资，就意味着退休金高，反之就会降低。

不过从2014年以后，事业单位的养老金就被划分成两部分，首先是基础养老金，既与缴费年限相关联，时间越长则发放的养老金就会越多。另外一种情况，就是养老金每年个人缴费的本息和除以计发月数，这样计算出应发养老金。

基础养老金叠加这种账户养老金，还有职业退休年金，这几者总和就能得出全部养老金。

通过这种方式其实不难发现，企事业单位的退休养老金制度变得一致，不仅是一种公平公正的体现，反而还能更加科学，更加具有激励作用。当然，对于尚在过渡期中的退休老人，国家也有相应的政策老计算养老金，大致就是这类老人在退休时，会用新方法与老办法各计算一次，也就是说最后哪个高可以选哪个。

说白了，这种措施实际是在保障部分退休人员的利益。

在了解完这些以后，再来细说一下养老金并轨后，对退休人员究竟会产生怎样的影响。

不妨就用计算式和实例来列举一下，首先是老方法，老方法计算公式为（A*M+B+C）*G，那其中的A、B、C、M、G分别代表什么意思呢？

依次代表退休职务所对应发放的基本工资、发放的退休补贴、国家文件规定、计算比例、增长率连乘积。

比如果一位退休老人的基本工资是2000元，职级工资为1500元，工龄为40年，计算比例、职务退休增资与退休补贴分别为0.9、3000元、500元，如果按照老人是2020年退休，那对应的计算比例就是1.21，这样计算下来，老人最终的养老金就是8046.5元。

如果用新的计算方法，则是要用到基本养老金账户与个人养老金以及过渡养老金的综合，除此之外由于事业单位的特殊性，还有部分退休人员会有职业年金的情况，所以如果将这些数据代入重新计算的话，所得出的结果是要比是要远高于老方法的，并且之间的差额还不少。

不过值得注意的是，在过渡性养老金发放的过程中还涉及到一个比例问题，如果在退休人员退休当年的比例是60%，那最终超出的部分只能按照60%计取，所以如果这样看的话，新办法是要比老方法率高一些的。

不过对于一些原本退休工资就不是很高，且缴费年限和缴费基数很高的事业单位的退休人员来说，相对而言还是十分有利的。

所以，在得知正确的计算结果与方法之后，机关事业单位即将退休或处于过渡期中的退休工作人员就不用担心了，因为等过渡期已结束，养老金的待遇非但没有降低，反而还会有一定的提升。

所以从2024年养老金并轨制度正式实施以后，事业单位退休人员的养老金大家知道怎么计算了吗？

如果大家有不懂的问题或不同的建议，欢迎留言至评论区，我会不定时为大家解答哦！

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