根据小编了解，现在有一部分人士在简历撰写环节上的把握不够精准，很有可能就会导致一种情况，最后写出来的简历企业hr根本看不上，连简历筛选环节都没有办法通过，又怎么可能进一步去求职呢?为了能让大家进一步详细了解，小编就跟大家围绕为什么说简历撰写要具有针对性一些这个话题做一下解读。

　　所谓的要更具有针对性一些指的是，这份简历是针对具体的工作岗位来写的，同时企业的hr他们要什么你就给什么，保证在简历内容的体现中企业hr想要获得的那一部分资讯有得到完全的呈现，这叫做具有针对性的去撰写。

　　为了方便大家理解小编举一个具体的例子，让大家明白一下到底针对性撰写有哪一些具体的好处，比如说如果你有针对某一个工作岗位的从业要求去写，就是从业者应该具备的优势，你都有在自我的优势部分中体现出来，从业者可有可无的那部分不足你也有体现一两个，当然了通过这样的方式应该就能让自我的优势显得比较多，不足显得比较少，同时还能让对方因为你有说到优势也有说到不足，进一步判断你是一个对自我认识比较清晰、不是过于自大的人，对方就会对你有比较好的印象，应该会让你进入面试环节，而且在面试的过程中，得益于对方对你比较高的印象分，后期的问答环节也能更简单的被执行，企业hr不会太过刁难你。比如说如果你在简历中有结合着这一个企业hr想要了解的那部分内容去针对性体现自我高的忠诚度、高的稳定性、自己选择这一家企业是经过精挑细选的，选择了之后不会在短时间内反悔的话，应该企业内hr也会认为你的表现不错，会给你机会去面试的。

　　上面就是个人关于为什么说简历撰写要具有针对性一些这个话题给出的答案了。如果你能以更具针对性的方式去把握好简历的撰写过程，应该就能因为这份简历是针对某一个工作岗位而写的，所以企业hr肯定能看得上，后期的求职过程也会顺利得以执行。