[密 级]公 开

[2012]第058号

关于下发《******济南分公司

人事变动管理办法》的通知

物业公司各部（室）、各中心：

为进一步规范人事变动管理，加强人事变动的严肃性和原则性，提

高人力资源优化配臵效率，明确人事变动程序及审批权限，确保科学调

配，有序流动，结合济南公司实际工作情况，经公司领导研究决定，特

发此通知，此办法自发文之日起实施。请公司各部（室）、各中心认真

组织学习，严格遵守执行。

此通知

******济南分公司

二〇一二年九月十四日

主题词： 人事变动 管理办法 通知 抄 报：

******济南分公司行政人事部 20xx年9月14日印发

（共印17份）

******济南分公司

人事变动管理办法

第一章 总则

第一条 为进一步规范人事变动管理，加强人事变动的严肃性和原则性，提高人力资源优化配臵效率，明确人事调动程序及审批权限，确保科学调配，有序流动，特制定本制度。

第二条 本制度适用于******济南分公司及下属客服中心的员工招聘、录用、调配、晋升、离职等人事管理。

第三条 本制度规定的人事变动须以济南公司发文或调令为执行依据。

第二章 人事变动原则

第四条 公司各部门、各客服中心须以部门的编制、需求为依据，只允许提出需求岗位及要求，不得指定具体人员，由公司根据实际情况统筹考虑变动人选的工作能力、业绩、经验、转正情况等综合因素后统一安排。

第五条 人员调配中，用人部门及员工个人凡违反正常申请变动原则及程序私下交易的，对部门负责人及相关责任人予以薪资级别降三级的处分，性质严重的予以开除。

第六条 对无正当理由，不服从公司统一调配的物业公司管理干部，公司将予以职务降一级的处分，其薪资级别将按照新的职务予以重新核定；对无正当理由，不服从公司统一调配的其他员工，公司将保留其原有部门及岗位，并予以薪资级别降两级的处分。

…… …… 余下全文