国家法定假日五一5天假，4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

　　《全国年节及纪念日放假办法》中规定：

　　1.元旦，放假1天(每年1月1日)；

　　2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

　　3.清明节，放假1天(农历清明当日 )；

　　4.劳动节，放假1天；

　　5.端午节，放假1天；

　　6.中秋节，放假1天；

　　7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，它是常规的休息时间。法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等。企业一般实行月薪制，不涉及私企对双休日配发工资问题。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

　　公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　3.安排加班不支付加班费的;

　　4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。