要连上7天班

中秋节、国庆节

放假调休日期

具体安排如下

今年中秋国庆假期“合体”

9月29日至10月6日

放假调休共8天

形成8天的超级黄金周

但节后

10月7日、10月8日上班

需要连上7天班

对此

网友们纷纷表示有话要说

6月25日

中国旅游协会休闲度假分会会长魏小安

在接受采访时称

今年五一假期调休后实际只有1天假

大家普遍不满意

这种情况肯定会调整的

没有完全起到让大家休息的作用

他表示

中国的假期制度叫做115天假期制度

加上周末双休

一年365天有近1/3的时间在休假

这个结构从时间总量来说不算太少

在国际上处于中等水平

目前欠缺的是法定节假日的落实

中秋国庆连休8天上7天班

今年中秋节和国庆节放假时间紧挨着，许多网友发现在这两个节日之后将要连续上班七天，引起了广泛关注和讨论。在此次事件中，调休政策成为了热议的话题。

据报道，今年端午节和五一节假日一样需要调休，22日至24日为法定放假，25日调休。而在国庆节假期结束之后，从10月8日至10月14日将会连续上班七天。虽然国庆节假期过后要连续上班七天，但这七天跨了两个自然周，即10月3日至9日和10月10日至16日。另外，调休政策使得中秋和国庆的假期加起来为8天，但这也意味着打乱了正常的双休日。因此，虽然国庆节后需要连续上班七天，但每周至少有一次24小时不间断的休息是受到保障的。

对于这种连续上班七天的情况，引起了一些关于劳动法和劳动保障的争议。在中国，《劳动法》规定每周工作不超过44小时，且每日工作时间不超过8小时。此外，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。同时，《劳动合同法》也规定用人单位不得违反国家规定，安排劳动者超过法定工作时间。

然而，对于连续工作七天的情况，《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确规定。一些人认为，长时间的工作会影响劳动者的身心健康，因此用人单位应该合理安排工作时间。另外，有人认为，用人单位有义务为劳动者提供更多的休息时间，尤其是在假期过后，因为劳动者需要时间来适应工作状态。

调休是指将原本连续放假的日期进行重新安排，使得工作日与休息日进行倒休的一种制度。调休的优点在于可以充分利用假期资源，减少浪费，同时也可以让人们更加合理地安排自己的工作和休息时间。

相比于不放假，调休确实有一定的优势。首先，调休可以避免连续工作所带来的疲劳和压力，提高工作效率和生产力。其次，调休可以更好地满足人们的个性化需求，如旅游、学习、家庭事务等，提高生活质量和幸福感。此外，调休还可以为假期带来更多的活动和选择，促进消费和经济增长。

但是，调休也存在一些缺点和问题。首先，调休可能会导致工作计划和安排的混乱，增加时间和精力成本。其次，对于那些需要照顾家庭或宠物等的人来说，调休可能会给他们带来更多的困难和挑战。此外，调休也可能会影响员工的工作动力和满意度，导致一些负面情绪和反应。

因此，在考虑是否进行调休时，企业和政府需要充分考虑员工和社会的需求和利益，制定科学合理的政策和方案。同时，个人也应该根据自己的实际情况来合理安排工作和休息时间，以达到最佳的工作和生活状态。

对此

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