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人力资源六大模块中的员工关系指什么?做哪些内容?
2021-11-24 红海云 人力资源管理包括六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等,而员工关系管理是六大模块中的其中一个模块,很多人力资源专业人员都会认为,员工关系主要包括是员工的入职管理、离职管理、员工信息管理、人事档案管理。其实,事实并不是这样的。 所以,接下来给大家详解下人力资源员工关系模块----员工关系指什么、做哪些内容。 员工关系讲究是标准“和谐”二字,不管是从企业自身的角度,还是从员工自身的角度而言,都是为了能有话好好说,从承担社会责任出发,强调沟通,促进企业发展。 要了解员工关系管理专业的职责,首先要知道员工关系管理的具体内容,主要有以下9个方面: 1.劳动关系管理。劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷。 2.员工人际关系管理。引导员工建立良好的工作关系,创建利于员工建立正式人际关系的环境。 3.员工绩效管理。制定科学的考评标准和体系,执行合理的考评程序,考评工作既能真实反映员工的工作成绩,有能促进员工工作积极性的发挥。 4.企业文化建设。建设积极有效、健康向上企业文化,引导员工价值观,维护公司的良好形象。 5.员工纪律管理。引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律,提高员工的组织纪律性,在某种程度上对员工行为规范起约束作用。 6.沟通管理。保证沟通渠道的畅通,引导公司上下及时的双向沟通,完善员工建议制度。 7.员工情况管理。组织员工心态、满意度调查,谣言、怠工的预防、检测及处理,解决员工关心的问题。 8.服务与支持。为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务,协助员工平衡工作与生活。 9.员工关系管理培训。组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。 对应员工关系的具体内容,我们来看员工关系管理专员的职责有哪些? 1.协助HR经理建立和完善公司的员工关系管理体系; 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理; 3.负责公司员工出国事项的办理; 4.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道; 5.负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作; 6.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续; 7.针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问; 8.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议; 9.策划公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度,建立员工与公司之间的和谐关系。 本文标签: 人事管理系统 生育保险政策 人力资源管理系统作用 人事管理系统上一篇:员工关系管理模块的重要性是什么?主要体现在... 下一篇:员工关系管理制度大全如何制定? 相关文章2024-07-16 如何选型eHR系统软件?这6点很关键! 现在很多甲方企业会纠结如何选择合适的eHR系统软件,市场上厂商非常之多,还都宣称自己啥功能都有。真要选择的时候却发现面临着数量庞大的eHR系统软件选项,每家的销售和宣传材料又很难鉴别,导致企业选型非常困难。2024-07-15 定制化eHR系统软件好用吗?系统有哪些优劣处? 定制化eHR系统软件好用吗?系统有哪些优劣处?最近我有朋友的公司在找eHR系统软件,但在市场上找了很久,都找不到适合自己情况的eHR人力资源管理系统平台,没办法了,想知道能不能定制一套HR软件系统。答案肯定是可以,只不过企业如果能提前发现自己需要定制eHR系统,也许能节省更多的时间。2024-07-15 选型eHR系统软件,这四个关键厂商服务你了解清楚了吗? 选型eHR系统软件,这四个关键厂商服务你了解清楚了吗?当企业选型eHR系统软件时,会发现市面上该类系统有各种各样的名称,如人事管理系统、eHR系统、人力资源管理系统、HCM系统、eHR人力系统等等。本质上,其实都是针对企业人力资源的管理系统,只是很多时候每个厂商理念与目标客户群体的不同,也因此被不同的厂商赋予了不同的含义。2024-07-15 哪些eHR系统软件可以灵活二开?HR软件灵活性为什么那么重要? 选购eHR系统软件的时候,一些企业因为自身经验不足,往往更在意系统的价格以及表面功能,但却忽略了一个重要因素——灵活性。 传统的人力资源管理系统适应性有限,无法满足企业在不同阶段的管理需求。企业在选择人力资源管理系统时,应关注系统的灵活性,选择定制化系统以适应不同行业、发展阶段和管理者的管理风格,提高企业的管理效率,为企业的发展提供更好的支持。那,HR软件灵活性为什么那么重要呢?2024-07-15 市面上企业人力资源管理系统的报价有几种模式? 随着国内经济向高质量发展,促使企业人力资源数字化转型也在不断加速,越来越多企业开始对人力资源数字化工具进行规划投入。目前基本具有一定规模的企业都会部署人力资源管理系统,但不同企业之间对管理需求有不同的变化,所以目前有着不同类型的系统厂商,每个厂商理念与目标客户群体有所不同。那么,一般企业人力资源管理系统的报价有几种模式?2024-07-14 为什么要做绩效面谈?绩效面谈怎么谈? 绩效面谈其实是我们管理中比较缺失的一环。大部分的情况是:我们在绩效表上签完字,就当做绩效考核完成,绩效面谈成为摆设。2024-07-14 如何进行绩效面谈,谈些什么?牢记这8个流程 绩效面谈是上级与下属之间的一种绩效沟通:它有助于双方对绩效考核结果达成一致的看法;有助于员工正确的认识自己的优缺点;有助于绩效管理过程的公平、公正;有助于绩效改进计划的制定。2024-07-14 什么是绩效面谈?绩效面谈如何做到位?(绩效面谈的5W) 绩效面谈作为绩效管理中很重要的一环,往往容易被忽视,那么怎样才能进行一次有效的绩效面谈呢? |
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