综上述三点信息可以得知：

中级经济师（人力资源）考试含金量很高，不仅能获得“中级经济师”职称，而且拿到的是人力资源管理师职称证书，一证两用！含金量更高！

报了中级经济师（人力）的HR都过得怎么样？

中级经济师（人力资源）之所以一证难求，不仅是HR升职加薪强相关的证书外，更重要的是考完还能领取补贴。

比如：

别不相信，不信大家仔细观察现在的各大公司，稍微想拿高一点的薪酬，其招聘条件都会加一条：具备中级经济师证书。市场化来看，HR从基层专员岗向管理层进阶，考个中级人力证也成了刚需。

毕竟，仅仅是凭着"我有几年工作经验"，没有拿得出手的工作结果，是很难有好的发展机会。最好还是有一个硬实力，而没有比证书更能证明HR专业性的东西了。

毕竟经验可以造假，业绩可以胡扯，只有证书，是实打实的硬实力，尤其是国考证书！更何况，考完证还有领取补贴，减免个税，积分入户等福利。

可以说，在一众证书中，中级经济师（人力）专业考试占领绝对优势！

HR必备的国家证书含金量到底有多高？

中级经济师（人力资源）证书有多值得考呢？咱们先看看官方资料发布的权益：

1.个税抵扣： 根据个税规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，在取得相关证书的当年可按照3600元定额扣除个税；

2.技能补贴： 部分地区可申请政府补贴（由政府直接颁发，可叠加三茅网千元现金补贴）；

3.积分入户： 上海落户加100分，广州加20分，助你定居一线城市；

4.就业前景广： 拥有中级经济师（人力资源）证书的HR仅占市场12%，此证难得，越早考越好！

在企业人力资源管理师证书取消后，经济师（人力方向）证书正是HR们急缺的高含金量证书之一。咨询考证课程详情

中级经济师报考条件怎样？考试难吗？

有的HR会问，这个证书这么好，那有什么报考条件呢？虽然不是每一个HR都能报考中级经济师，但其报考条件可以说是非常宽松。

首先，不限专业（人力和非人力专业均可考），不限学历（全日和非全日制、自考、自考学历均被认可）其次，大专及以上学历支持跨级考，无需从初级考起。

但也需满足以下其中一项条件：

有一点需要注意：随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！（PS，想知道更多报考指南，滑至文末查看，或文末添加考证班班咨询）。

不过既然是国考，肯定还是有一些专业的知识点，难以靠自学学会。

首先，报考人数决定整体通过率不高。我们都知道，经济师有很多方向可以考，而人力资源专业是去年报名人数最多的专业，将近百万考生。

其次，考试时间有限，滚动周期短。90分钟考完一个科目，半天时间要考完2科，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目。

最后，题型多且专业性强。题型为选择题（单选70道，多选35道），科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》；很多同学是挂在了《经济基础知识》这科上。

如果没有专业且有经验的老师教学和指导，仅凭自学“裸考”想通过是比较难的。

可以预见的是，随着未来政策变动趋势，一是报考门槛会提高，二是考试难度会增加。所以，越早报考，越有优势！返回搜狐，查看更多