基本信息

职位名称：

培训专员

所属部门：

人力资源部

编制日期：

XXXX-XX-XX 

下发日期：

XXXX-XX-XX 

组织架构

工作目标

协助培训主管做好各部门员工培训日常事务工作。

关键能力

/

经验

教育水平：

人力资源、管理或相关专业大专及以上学历。

经验知识：

1

、有

3

年以上员工培训管理相关工作经验。

2

、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对培训规划有一定经验。

3

、熟悉员工岗位培训流程，培训资料收集，发放事务。

4

、熟悉企业员工培训作业流程，培训考核。

5

、根据各部门员工培训计划，制定员工培训方案。

技能技巧：

A

、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

个人素质：

工作积极、勤奋、主动；进取并具敬业精神，优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷，富

有团队合作精神。

岗位职责

工作职责描述：

1

、协助培训主管拟订培训需求计划表；

2

、收集各部门内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；

3

、协助培训主管实施公司培训计划方案，并跟进培训后效果反馈；

4

、合理控制培训支出，降低培训成本；

5

、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

6

、统一安排和办理培训实习人员的工作。

7

、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

8

、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

9

、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

工作环境

工作地点：

XXX

公司人力资源部

工作时间：

5

天双休制

环境状况：

电脑、办公椅、空调。

工作描述协议

该职位说明书，内容准确、且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。

本人签名：

日期：

直属领导签名：

日期：

培训专员

学习发展主管