资料分析通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。在资料分析方面，考查的题型主要分为如下四类：信息查找类、计算类、综合分析类和图表转换类。

根据以往经验，资料分析部分在职测A类中考15道题，职测B类考10道题，职测 C类考10题，其中基期量计算、增量计算、比重相关、平均数倍数等计算类题型，及综合分析类题型，依旧是考查重点。但需要注意不同考试类别题型会有差异，如简单运算、基期现期、增长率这几个模块在A 类当中有所考查，而在B和C 类当中相对较少，各位考生在备考学习的过程中可以根据自己所报岗位类型有所侧重。

而具体的题型和知识点分布如下表：

1.数量关系

以 A 类为例，我们对数量关系和资料分析的命题趋势做了以下分析：

由上图可知，A 类的数量关系的考查属于多点轮流的方式进行，除了经济利润问题考查频率最高外，其他考点的出现都是轮流的。因此，考生在复习时候，要对数量关系的重要考点进行详细掌握，不能只掌握上年考查过的考点。

2.资料分析

由上图可知，综合分析、现期比重在历年的资料分析考试中都考查到了，是最常考查的点，考生一定要予以掌握，其他考点则陆续轮流考到。考生要做资料分析套题的时候，要敏感，能做到分辨考点，对基本的问题要掌握准确。

二、判断推理

事业单位联考 ABC 三类中“判断推理”这一部分考查的内容既有相同，也有不同。相同的是考查的四大题型是一致的，主要有图形推理、定义判断、类比推理以及逻辑判断四大模块。不同的是题量有所区别，ABC 类判断推理总题量在 25-35 题左右，从2015年至2019年事业单位联考中A、B、C 类“判断推理”的总题量以及各模块题量是一致的。考生必须熟悉每一类别考试的考情，备考才能更有针对性、效果更好。

判断推理的命题可以说是整个职测中最为固定的，题型题量每个模块的占比都比较稳定，以A类为例，我们做了趋势的分析如下：

如上图所示，作为判断推理的首要模块，图形推理中，位置类、数量类、立体类可以说是考查最多的，需要考生掌握到位，其他的考点也有涉及，要注意区别掌握。

如上图可以知道，分析推理、加强论证、削弱论证是判断推理逻辑判断中的重点考查题型，我们必须认真掌握。而正误评价、翻译推理则是交替出现，所以，对于基础题型的掌握，考生一定要做到位。

三、特殊题型

1. 策略制定

策略制定是自 2015 年以来，全国部分事业单位统考中C类考试“综合分析”模块中出现的新题型。策略制定类题目和数量关系中的一部分知识点以及统筹思想是异曲同工的。策略制定主要考查考生的信息梳理能力、统筹规划能力和极端思维能力。策略制定常见的题型包括五种：经济统筹、工程效率、过桥打水、物资运输、分析推理五种模型。

2019 年-2021 年事业单位联考策略制定题型、题量分布

策略制定题目是事业单位笔试公共科目《职业能力倾向测验》中非常重要的模块。在事业单位C类综合分析模块20题中，策略制定考查5 题，基本趋于稳定。由于策略制定限定条件多，并且通常要进行统筹规划，学员理解比较难，所以是一个难点。

2. 实验设计

《职业能力倾向测验（C 类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作

人员而设置的考试科目，实验设计是自 2015 年以来，仅在职测C 类考卷“综合分析”模块中出现的新题型，它主要测查应试人员运用自然科学的基本思想和方法分析解决问题的能力，实验设计就是其中的一类题型，具体的题量分布如下：

2019 年-2021 年实验设计题量统计表

考生在复习实验设计时，要注意积累一些实验案例，把握初高中生物、物理、化学等

实验课程内容，同时多留意自然科学类网站，了解最新科学进展等。

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