2022年事业单位专业技术岗位工资调整表

从上图看，岗位工资非常好理解，也就是不同岗位对应不同岗位工资，比如管理岗位的岗位工资与管理级别一一对应，专业技术岗位和工勤岗位的岗位工资与职称一一对应。

三、薪级如何确定？

前面已经简单地介绍了岗位工资，下面重点介绍一下大家经常问的薪级工资相关情况。

1、什么是薪级工资？

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。其中我国对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级，有不同的薪级范围，也就是有最低起薪标准。（比如专业技术正高级起薪25级，副高级起薪16级，中级起薪9级，初级起薪1级；技术工人一级起薪26级，二级起薪20级，三级起薪14级，四级起薪8级，五级起薪2级，普通工起薪1级）。

2022年事业单位专业技术岗位薪级调整表

2、如何确定（套改）薪级？

从岗位设置和对应的岗位工资看，岗位工资非常通俗易懂，大家也都一目了然，薪级定级之后的滚动也非常容易理解（考核合格以上不包括基本合格次年1月增长一级薪级），但是薪级的第一次确定（套改）很多人都不清楚。

薪级工资套改表

2.1、基本原则：

2.1.1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

2.1.2、就高不就低，也就是工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副高职称专业技术人员，套改年限32年，任现职务2年，按现任职务套改薪级工资为29级，原任中级13年(含副高2年)，可套改薪级工资31级。那么他的薪级等级就可以定为31级，就高不就低。

2.2、名词解释：

2.2.1、套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。

2.2.2、任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。

2.2.3、以上年限一般以周年计算，简易计算方法一般是（年-年+1）。

2.3、注意事项：

2.3.1、工作年限和任职年限需连续计算，如果中级有间断需扣除，一般不超过六个月按未间断计算为上一工作年限和任职年限时间内，超过六个月按扣除一年。

2.3.2、套改年限须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不够条件的年限。

2.3.3、不计算工龄的在校学习时间一般指全日制大学专科以上学校，不包括中专、职高，也不包括非全日制；短于国家规定的学制时长的按实际时间计算，多于国家规定学制时长的按照规定学制时长计算，休学、留级、延期毕业等等造成的在校时长多于规定时长不与计算在内，比如普调本科一般规定四年制，该人5年毕业，计算不计工龄在校时间为4年而非5年；国外学历参照国内执行；未取得大专毕业证直接升为本科的，不论在校多长时间一律按4年计算。

2.3.4、需任职并且聘任后的岗位才可以计算任现职年限，比如取得正高级职称而没有聘任就不能计算正高级任职年限，只能通过已聘任职务的套改年限套改薪级。

2.3.5、工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。由较低岗位聘任为较高岗位的，原薪级低于新的薪级的执行新的薪级，次年不增长薪级，原薪级高于新的岗位薪级的执行原薪级，次年正常增长薪级。

2.3.6、技术工人任职年限一般根据取得承认的资质证书并聘任开始计算。

2.3.7、从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进入前的年限视同考核合格。

2.3.8、薪级套改还有一种特殊情况，就是按照任职年限和套改年限对应的表格是空白，那么向右靠第一个就是起薪薪级，俗称“找不到，向右靠”。

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