公司销售部要招聘一位业务员。这个职位基本工资不高，压力却特别大。我面试了很多求职者，有能力的，嫌钱少，不愿意做;没有能力的，我不想要。最后，一个条件不错的女孩愿意留下来试试，但我不确定她到底能不能做下去。

一个月后，这个女孩阳光灿烂地拿着部门经理签过名的“转正申请”来找我。我问她：“这工作钱少压力大，是什么促使你愿意留下来？”她说：“这里的工作氛围很好，部门同事都乐于协助我，也经常鼓励我；我有点小错，同事也包容我；部门经理一有空就带我见客户，学习业务。我就像一块‘充电宝’，每天都被充得满满的。虽然辛苦一点，但总觉得自己有使不完的劲，还能学到很多东西，这是我在其他公司时没有的状态。”我笑着说：“你身边有那么多‘充电宝’给你充电，真好，要珍惜！”

最近，一位朋友打电话告诉我，有“猎头”想挖他去另外一家公司，福利待遇远比现在的公司好。我说：“有更好的机会可以去尝试，但是你知道他们为什么要挖你去？那个公司的人怎么样？这些你都要搞清楚。”不久，朋友告诉我，他决定不去了。我问他为什么，他说，他利用年假到这家公司实地考察，发现这家公司的硬件条件极好，但是员工之间有诸多抱怨、嫉妒、冷淡、麻木，这些人在公司里就像是手机里的“耗电软件”，让人困于内耗。

其实，在这些“挑战”中海尔挑战的都是家电行业的用户痛点，比如在冰箱行业，各大企业都在想如何极致保鲜，洗衣机行业都在想如何降噪，空调如何将空调与净化器合二为一……海尔通过不断挑战不可能，为用户创造新可能，F+冰箱为用户带来食材细胞养鲜；海尔原创直驱变频科技，打破传统皮带电机束缚，从源头降噪，实现洗衣机极致安静平稳运行等等。

一位员工把自己的同事比喻成“充电宝”，一位朋友把对方的员工比喻成“耗电软件”。选择工作时，薪酬是很多人都会看重的，其实，从长远看，和什么样的人一起工作，也应该是职场选择时的一个重要考量。

如果你一看到别的公司待遇福利比自家的好，就盲目跳槽，等跳槽之后，没准就会发现新公司里负能量太多，像“耗电软件”，它们很可能会不知不觉消耗你的能量，磨光你的棱角，最后让你失去工作的动力。久而久之，你也会变成一个“耗电软件”，免不了被淘汰，后悔晚矣。

职场上，大家都喜欢身边的同事像“充电宝”一样，每天上班，快乐地和你打招呼；遇到困难，乐意帮你分担；为了达成目标，不计较个人得失，大家一起加班努力。每天和充满热情活力、积极乐观、正直善良、志同道合的人在一起，会干劲满满。

信息时代下，我国税收信息体系并不完善，信息手段严重滞后，信息共享还需进一步调整，严重影响了监督机制的落实。首先征收单位、财政部门间缺乏有效沟通，对地方收支情况难以及时把控。其次财政体系未设立核算网络，资金预算、支出反映不真实与及时。最后缺乏技术支持，监督工作强度大，资金活动需人工反复检查，工作效率显著降低。如美国会将1.15亿纳税人的纳税资料，按照税务登记号，储存在计算机系统，以便于审计检查与监督管理。

让我们远离那些像“耗电软件”的人，多接触像“充电宝”一样的人，并让自己也成为一个正能量满满的“充电宝”，在需要的时候，为别人充电，为自己续航！