基本案情

原告王女士自2018年1月开始至灌南某厂工作，双方签有劳动合同，合同中约定每月25日为发薪日。在2021年11月前，该厂发工资的部分时间是当月的月底前或在下月初足额发放工资。2021年12月5日，原告通过手机向厂里发出解除劳动关系的短信通知，认为该厂在12月5日之前还没有发放工资，已经构成了拖欠劳动报酬，所以要求解除与该厂的劳动关系，并要求经济补偿。后经法院判决：原告主张，不能成立。

法官说法

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，并由单位支付经济补偿金，这是为了保护劳动者及时足额地收到劳动报酬。但从立法本意看，用人单位未及时支付工资应限定为“无故”拖欠劳动者报酬，即主观上存在恶意拖欠工资的情形。该厂存在部分月份迟延支付的情况，但延迟情况轻微，不应认定属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

原标题：《工资迟发几天，主动离职能要求经济补偿金吗》