没签合同主动离职可以申请补偿吗 |
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没签合同主动离职可以申请补偿吗 法律快车官方整理 更新时间: 2021-09-20 15:36:30 人浏览导读: 不管是签合同还是没有签合同,主要离职都是没有补偿的,因为一个公司岗位员工的离职会给公司造成很大的损失,所以就不要提补偿的问题了,由此可见,合同非常关键,被公司辞退有合同就可以申请补偿。下面请法律快车小编给我们详细分析下没签合同主动离职可以申请补偿吗。不管是签合同还是没有签合同,主要离职都是没有补偿的,因为一个公司岗位员工的离职会给公司造成很大的损失,所以就不要提补偿的问题了,由此可见,合同非常关键,被公司辞退有合同就可以申请补偿。下面请法律快车小编给我们详细分析下没签合同主动离职可以申请补偿吗。 一、没签合同主动离职可以申请补偿吗主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、劳动者和用人单位在发生纠纷后,当事人双方可以协商解决,自行处理。 2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,协商不成的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 三、未签合同有何法律后果1、双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同条例,曾经规定如不签合同,用人单位除支付工资外,还按照最低工资标准的3倍补偿劳动者。)用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。 2、认定无固定期限合同关系成立 如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误的,无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同,因此其也是有期限的,只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动合同,也不是捧上铁饭碗,无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定,其他问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系,则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形,那么用人单位便不能随意解除合同,因此用人单位降低了劳动者的可选择的性,对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形,造成人员与资源的浪费。 上述就是法律快车小编针对没签合同主动离职可以申请补偿吗给大家整理的资料,在这里建议大家在工作了一个月之后,如果还想要继续工作,那么就必须要和公司签合同,这样才可以保证自己的合法权益。如果还有其他问题,欢迎咨询法律快车的律师。 声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 [2]《中华人民共和国劳动合同法》 [3]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条拓展阅读 未签合同受工伤 伤残津贴照领相关知识推荐 不签合同离职后是否能要求赔偿要根据实际情况来看。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 #劳动纠纷 人浏览 离职补偿不能提离职申请 你好!1、你可以要求单位支付经济补偿金。2、你可以提出离职申请。3、用人单位为员工购买社保是法定义务,你有权要求单位补缴社保。你们可以与单位协商处理,协商处理不 全部3个答案 >人咨询过 去咨询在劳动者没签合同辞职前如果单位已经用工之日超过一个月的,劳动者有最多不超过十一个月的双倍工资赔偿,但一般没有经济补偿,除 #劳动纠纷 人浏览 没签订合同主动离职有补偿嘛 员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定,如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是没有补 全部3个答案 >人咨询过 去咨询劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会 #合同解除和终止 人浏览 主动离职能否申请补偿? 特殊情况下才有补偿,比如说单位存在过错,比如说导致你工伤 全部3个答案 >人咨询过 去咨询没签合同的,提前三天辞职就可以走,也有工资。只要工作了就有工资。根据相关规定,无论是被辞退还是员工辞职,工资是会发的。但 #工伤赔偿 人浏览 没签合同被劝退可以申请补偿吗 可以搜集相关劳动关系证明要求赔偿 全部4个答案 >人咨询过 去咨询 你好,没有签合同但是自己主动离职了可以申请赔偿吗 用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自 全部3个答案 >人咨询过 去咨询根据我国法律,劳动者有取得劳动报酬的权利。只要劳动者向用人单位提供了劳动,用人单位都应当向劳动者发放工资,不得克扣或无故 #劳动纠纷 人浏览 自己申请离职可以要求补偿 除非有以下情况才能申请补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人 全部3个答案 >人咨询过 去咨询我是某单位的职工,自2005年3月开始在该单位工作。2007年5月,因母亲生病需要我照顾,我主动辞职。2007年7月份,单位说我的技术好,非要叫我回去工作,于是 #解除劳动关系 人浏览 和用人单位没签合同提出离职 您好,建议办理辞职手续 全部4个答案 >人咨询过 去咨询低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 自动离职可以和公司申请补偿吗 主动离职无法协商 全部3个答案 >人咨询过 去咨询分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行 #劳动法 人浏览个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 没签合同申请离职有补偿么 有的,看具体情况来计算的 全部3个答案 >人咨询过 去咨询2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 主动离职申请赔偿,当天主动交了离职申请但公司没说有补偿,人事以我主动申请离职为由 你好,建议去申请劳动仲裁 全部2个答案 >人咨询过 去咨询 |
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