主动辞职是否有资格获得经济补偿金？

导读：

　　用人单位有下列情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　主动辞职不能领取失业金，不符合失业金领取条件，特殊情况除外。

　　《失业保险条例》第十四条

　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　（二）非因本人意愿中断就业的;

　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

　　法律快车提醒您，主动辞职和被辞退的区别主要体现在以下几个方面：

　　1.定义不同：主动辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。被辞退是指在劳动关系中，由于某种原因（如劳动者违反劳动纪律或违法行为）导致用人单位决定解除与该劳动者的劳动关系。

　　2.行为主体不同：主动辞职的主体只能是劳动者个人。被辞退的主体则是用人单位，通常是由单位的管理层或负责人做出的决定。

　　3.程序不同：主动辞职需要劳动者首先提出书面申请。被辞退则通常不需要劳动者或第三方提出申请，而是用人单位单方面的决定。

　　4.经济补偿的不同：主动辞职的情况下，劳动者一般不会获得经济补偿。被辞退的情况下，如果辞退是因为劳动者违反劳动纪律或违法行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。但如果用人单位非法辞退劳动者，根据法律规定，用人单位应支付相应的经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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引用法条

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