中智集团公司是央企还是国企(中智集团是国企还是私企)

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中智集团公司是央企还是国企(中智集团是国企还是私企)

2023-07-07 05:37| 来源: 网络整理| 查看: 265

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中清智慧是央企吗

中智是央企。中智,即中国国际技术智力合作有限公司,成立于1987年06月11日,是一家中央管理的人力资源企业。中国国际技术智力合作有限公司在《央企名录》中排64号。

中智的员工有正式编制吗?

中智的员工没有正式编制。中智属于国企,并不是公务员,国企内没有正式编制这个制度,中智的员工分合同制员工和劳务派遣工。

中智的合同制员工就是和央企或者国企签订劳动合同的员工,员工与工作单位签订正式合同,员工人事和福利是直接跟国企签订的,不涉及第三方劳务公司。

中智的派遣员工是第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同,然后派遣员工去现在工作的企业,员工人事和福利都归属劳务公司的。

中智合同制员工和劳务工的薪资,福利差异大主要体现在以下几个方面:

1.薪资:虽时同工同酬,但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性,可替代性,辅助性。一般企业为了剥离这些业务,才会在这块采取劳务派遣的方式。

2.福利:社保、公积金、企业年金。我们公司劳务工除了年金没有,其他的福利几乎和正式员工一样,但是社保和公积金的缴纳基数以及比例差异非常大。

3.晋升:劳务工是永远不可能在用工单位获得晋升,除非是转为用工单位的合同制员工。往往晋升就代表着薪资的增长,这也是造成薪资差异的一个重要原因。

FESCO和中智公司到底是什么关系?有什么区别?

一、两者没有关系

二、区别

1、性质不同

中国国际技术智力合作有限公司(中智公司)是中央管理的国有重点骨干企业,由国务院国有资产监督管理委员会监管。

FESCO是私企,是北京外企人力资源服务有限公司的注册商标,是Foreign Enterprises Service Corporation 的缩写,是中国人力资源服务领域中最具价值的品牌之一。

2、成立时间不同

中国国际技术智力合作有限公司(简称中智,英文缩写CIIC)成立于1987年。

FESCO(北京外企人力资源服务有限公司)成立于1979年,是我国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业。

3、业务范围不同

中智业务涵盖人力资源外包业务,人力资源管理咨询业务 ,培训业务 ,猎头招聘及BPO ,国际(含境外)劳务输出、国际人力资源及商事服务 ,技术服务及贸易业务这6大主营业务板块。

FESCO经过40年发展,FESCO已经发展成为一个以人力资源外包服务为主,涉及旅游会展、文化传媒、房地产物业等相关领域的企业集团。

参考资料来源:百度百科-中国国际技术智力合作有限公司

参考资料来源:百度百科-FESCO

中智集团是什么公司?

中国国际技术智力合作公司(简称中智,英文缩写CIIC)成立于1987年,是中央管理的国有重点骨干企业。中智总部设在北京,在境内外设立91家分支机构,在76个国家和地区开展经济技术人才合作。中智适应全球知识经济时代新生产力的发展,适应全球服务产业结构转移的变革性调整和全外包、离岸化的新趋势,适应中国服务产业结构的提升和新型经济增长方式的需求,在智力服务产业凝聚核心竞争力,以人力资源服务为主业,以投资服务、贸易服务为适度多元发展领域,在新兴服务领域拥有人才、资源、网络、规模、经验的巨大优势和影响力,成为具有高度竞争力和领先性优势的全新创业组织。

上海中智是几级央企

一级。中智上海经济技术合作有限公司是中智全国性服务网络战略布局中重要的战略成员,属于一级中央企业。中智上海公司设立于1993年,公司主营业务包含:人力资源外包、招聘和业务外包、贸易业务、国际业务和培训业务五大板块。中智上海公司秉承诚信、尊重、公正、专业的服务精神,积极践行社会责任,不断追求卓越,持续为客户和雇员创造价值。中央企业,简称央企,是指由中央人民政府(国务院)或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责,领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。

中智的合同属于国企员工吗?

合同不一定是国企员工。

中智的员工没有正式编制。中智属于国企,并不是公务员,国企内没有正式编制这个制度,中智的员工分合同制员工和劳务派遣工。

中智的合同制员工就是和央企或者国企签订劳动合同的员工,员工与工作单位签订正式合同,员工人事和福利是直接跟国企签订的,不涉及第三方劳务公司。

中智的派遣员工是第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同,然后派遣员工去现在工作的企业,员工人事和福利都归属劳务公司的。

中智合同制员工和劳务工的薪资,福利差异大主要体现在以下几个方面:

1.薪资:虽时同工同酬,但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性,可替代性,辅助性。一般企业为了剥离这些业务,才会在这块采取劳务派遣的方式。

2.福利:社保、公积金、企业年金。我们公司劳务工除了年金没有,其他的福利几乎和正式员工一样,但是社保和公积金的缴纳基数以及比例差异非常大。

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