如果你作为中间人介绍他们认识，要让尊者先知道低者的姓名、职务等信息，让尊重有优先选择进一步交谈还是微笑点头离开的权力。

职务相当

坚持“尊客为上”的原则

如果两方的人员地位差不多，或者分不清谁高谁低，就要遵循“尊客为上”的原则。

如果你陪领导去拜访其他公司领导，理应由对方先介绍自己的领导，再介绍你的领导，因为你的领导是客人，对方先尊重客人。

如果由你来介绍，你也要把对方当作客人，先介绍你的领导，再介绍对方的领导，以示尊重对方。

如果客人来拜访你们公司，你也要先把自己的领导介绍给客人，以示对客人的尊重。

因此，无论你是主人还是客人，如果两位领导地位差不多，要采取“尊客”原则，主动客气、谦让，总是没有错的。

非正式场合

长者、女士为重，灵活把握

在非正式场合，

比如，路上偶遇、机场候机、会议间隙、聚餐、商务酒会等场合，很难区分谁地位高谁地位低，谁是主人谁是客人，遵循基本的礼貌就可以了。

总体上来说，要“尊重女士”，先把男士介绍给女士。要“尊重长者”，先把年轻人介绍给年长者。

要“尊重客场”，先把本地人介绍给外地人。要“尊重外宾”，先把本国人员介绍给外国人员。

“集体为尊”，领导遇到团体，要先把领导个人介绍给团体，比如：“各位同事、各位朋友，这是我们公司张总”。

再介绍团体，“张总，在座的都是某公司的会议代表”。

如果当你介绍双方，双方身份比较复杂怎么办？

可以用尊贵（职位）第一、长辈（年龄）第二、主客第三的顺序来把握。

比如，你陪上级领导检查下级工作，你要先介绍下级负责人给上级领导，下级的年龄辈分和主人身份都是第二顺位的。

作为中间介绍人，也不能完全“教条”，机械地完全根据规则执行，要随机应变，尊重传统文化。

比如，陪领导去看望生病的老人，介绍人要先介绍领导，“老人家，这是公司张总，来看望您了。

”陪领导去慰问一线员工，介绍人要先介绍领导，“大家好，这是公司张总，今天特意来看望大家。”

这种介绍顺位，一来显示对被看望者的关心，二来避免显得领导“高高在上、居高临下”。

配合手势

礼貌大方

心理学研究表明，如果在谈话中，说话者能够有相对应或者说及时的得体的手势礼仪，能够让你表达的内容更加的形象生动、通俗易懂。

手势其实是随着谈话的节奏自然而然做出来的姿势，在介绍时加入手势则会显得更为明确和大方得体。

介绍时配合手势要注意不可拍打到对方，不可用食指指向对方，不可用拇指指自己，不要轻易握紧拳头，这容易给他人造成愤怒、自我防卫或者紧张局促的感觉

使用手势时，掌心要向上，表示坦诚、尊重对方。

四指合并，虎口微微打开，介绍到哪一方时自然的使用“横摆式”手势，“这位是…….. “

综上，中国是礼仪之邦，职场礼仪也符合传统文化，介绍顺序里蕴含的深层含义，要学会在不同的社交环境中做到彬彬有礼，并且维持一个和谐共融的社交气氛。

现在的社交环境远不是这么简单，需要我们根据情境去判断，遇到位尊者，要保持恭敬的态度令尊者受到尊重；

遇到位卑者，要适度对其表达自己的喜爱，并保持谦逊的态度，从而维持一个和谐的社交气氛。

礼貌是一种态度，是无形的，礼节是有形的，敬人要发自内心。

我们要随时有身份感、是非观，想要被尊重，先要自尊和尊重他人。

用已知礼仪去要求不知礼仪的人就是最大的无礼，因此，我们只需要做好自己，学礼、知礼、懂礼、用礼。自然不做作，体面有规则！返回搜狐，查看更多