医药制造行业是集高附加值和社会效益于一体的高新技术产业，作为我国国民经济的重要组成部分，也一直是我国重点支持发展的支柱型产业。随着我国经济的持续增长、人民生活水平的不断提高、医疗保障制度的逐渐完善、人口老龄化问题的日益突出、医疗体制改革的持续推进，我国医疗卫生费用支出逐年提高，医药制造业整体处于持续发展阶段。

那么，医药制造行业的定义与分类是什么？行业发展情况怎样？产业链与竞争格局有何特点？行业用工情况呈现怎样的趋势？组织与人才薪酬激励模式如何？人才画像具备怎样的特点？下文逐一展开介绍。

行业及市场分析

一、定义与分类

1、定义

医药制造业（Pharmaceutical Manufacturing Industry）是指原料经物理变化或化学变化后成为新的医药类产品的过程。

根据国家统计局《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017）和中国证监会《上市公司行业分类指引》（2012年修订）的规定，医药制造业属于“C制造业”门类下的“C27医药制造业”大类。

2、分类

*信息来源：国家统计局，中国证监会 (点击可查看大图)

二、行业发展情况

1、市场规模

2017至2019年行业承压前行，随后逐步恢复增长，2022年疫情变化对行业造成较大冲击。

*信息来源：国家统计局历年《中国统计年鉴》、国家统计局发布《2022年全国规模以上工业企业利润下降4.0%》、中国医药企业管理协会历年《中国医药工业经济运行报告》、Frost&Sullivan (点击可查看大图)

市场预测：根据咨询机构Frost&Sullivan预测数据显示，2020-2025年我国医药市场规模复合增速将达到9.6%。

*信息来源：国家统计局历年《中国统计年鉴》、国家统计局发布《2022年全国规模以上工业企业利润下降4.0%》、中国医药企业管理协会历年《中国医药工业经济运行报告》、Frost&Sullivan (点击可查看大图)

2、市场需求

我国老龄化进程加快，驱动常规医疗需求不断增长。

2022年2月21日，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》（以下简称《规划》），《规划》指出人口老龄化是人类社会发展的客观趋势，积极应对人口老龄化上升为国家战略。据相关数据统计，可以预见我国老龄化进程将进一步加快，驱动常规医疗需求不断增长。

*信息来源：国家统计局，国务院发布 (点击可查看大图)

3、技术创新

行业研发投入强度持续增加，推动行业创新发展。目前，中国医药行业已经进入了创新药时代，研发开支的金额也呈现逐年增长的趋势，2021年中国规模以上医药制造企业研发开支为942亿元，较上年增长20.1%。各企业新产品项目数突破5万项，同比增长17.8%，专利申请数达到3.1万件，同比增长8.2%，行业研发投入强度持续增加，持续推动行业创新发展。

*信息来源：国家统计局，历年《中国医药工业经济运行报告》(注：R&D为研究与试验发展) (点击可查看大图)

三、产业结构与竞争格局

1、产业链

医药制造行业的产业链主要由医药材料（上游）、生产制造（中游）、流通环节（下游）组成。

*信息来源：正略咨询《2023医药制造行业发展蓝皮书》 (点击可查看大图)

2、竞争格局

我国医药制造业市场规模大，但医药制造企业数量较多，市场竞争整体激烈。

截至2022年底，中国医药制造企业合计8814家，较上年底增加477家；亏损企业合计1771家，较上年底增加194家；2021年以来，医药制造企业数量增加较多，但亏损企业占比亦有所上升，行业内分化程度加深。

*信息来源：国家统计局，中商产业研究院官网 (点击可查看大图)

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行业人才与服务洞察

一、行业用工情况整体洞察

近年来，我国医药制造行业用工规模显著增长。

根据国家统计局披露的2015-2022年我国医药制造业用工平均人数及同比增速来看，我国医药制造业用工平均人数在2016年达到最高，为235.9万人，此后行业随政策调控等影响因素营收规模出现下滑，行业整体用工平均人数也同步下降，直至2020年与2021年行业用人规模快速上升，2021年达到211.7万人。

*信息来源：国家统计局 (点击可查看大图)

二、行业组织模式

研发环节作为医药制造企业最核心环节之一，基本流程分为四个阶段：

*信息来源：正略咨询，《医药企业研发组织模式与管理研究》，2019-11 (点击可查看大图)

医药制造企业结合自身能力与发展阶段构建符合自身需求的研发组织模式。一般情况下，随着研发组织规模、战略变化，药企研发组织往往经历着从职能式、项目式向矩阵式转变的过程，企业规模、产品发展壮大后，一些大型医药企业会采用领域研发中心模式。

*信息来源：正略咨询，《医药企业研发组织模式与管理研究》，2019-11 (点击可查看大图)

三、行业人才薪酬激励模式

医药制造企业研发人才激励常见为五种模式。

*信息来源：和嘉慧康，《每周观察 || 从某国内知名医药企业股权激励状况，看人才竞争力打造之五大激励模式》，2021-12 (点击可查看大图)

医药制造企业通过股权激励深化核心研发人才保留与激励。股权激励机制对医药制造企业发展价值：

■  一是进一步完善公司治理结构，建立健全持续、稳定的激励约束机制，提升内部员工股动力、自身凝聚力和市场竞争力，为股东带来长远价值；

■  二是倡导持续发展的理念，促使决策者和经营者行为长期化，推进公司可持续高质量发展；

■  三是构建股东、公司与员工之间的利益共同体，调动核心研发人才的积极性，促进公司长期稳健发展。

*信息来源：根据各企业公告、网络公开信息总结整理 (点击可查看大图)

四、行业人才画像概览（部分）

1、研发类

*信息来源：各招聘网站、各企业官网公开招聘信息 (点击可查看大图)

2、制造类

*信息来源：各招聘网站、各企业官网公开招聘信息 (点击可查看大图)