2020-10-10 16:03:56 文章来源：陕西人事考试网 刷题模考 微信公众号 咨询口

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　　中国人民银行，也称为“人行”或者“央妈”，可谓是银行界里的NO.1。首先，人行具有很可观的薪资待遇。作为国家级银行，那薪资水平一直处于中上水平，主要由基本工资+绩效奖金构成，当然五险一金、节日礼品、各种福利肯定是少不了的。像是北上广这些经济比较发达地方的分行，年薪一般能达到20万以上，其他一般的省会城市，年薪平均最少也是12万及以上，轻轻松松实现财务自由。

　　其次，人行具有相对轻松的工作状态。人民银行是属于脑一般存在的，没有存储职能的，工作压力相对来说较小，工作相对轻松，一般不会加班，轻松做到家庭、事业双丰收。

　　还有，人行具有超高的社会地位。普通的金融银行有很多，但是央行只有一个，是国务院组成部门。关键是编制分行为行员制，介于公务员编制与事业编制的第三种编制哦，得到的不仅仅是物质方面的报酬，对于增长见识、得到培训的机会、做出科研成果大大提升。

　　华图银行招聘网整理了中国人民银行薪资待遇情况，供考生参考。

　　一、工作强度与薪资水平(以转正后第一年薪资为例)

　　1、经济金融专业：岗位职责极为重要，工作强度强，薪资水平高(一线城市12-15k/月薪;二线城市8-10k/月;三线城市：6-8k/月)

　　2、会计：岗位较为重要，工作强度强，薪资水平高(一线城市12-15k/月薪;二线城市8-10k/月;三线城市：6-8k/月)

　　3、法律：岗位重要，工作强度较强，薪资水平较高(一线城市10-12k/月薪;二线城市8-9k/月;三线城市：5-8k/月)

　　4、计算机：岗位重要，工作强度较强，薪资水平较高(一线城市10-12k/月薪;二线城市8-9k/月;三线城市：5-8k/月)

　　5、统计：岗位较为重要，工作强度较强，薪资水平较高(一线城市10-12k/月薪;二线城市8-9k/月;三线城市：5-8k/月)

　　6、管理：岗位较为重要，工作强度较强，薪资水平较高(一线城市10-12k/月薪;二线城市8-9k/月;三线城市：5-8k/月)

　　7、英语：岗位较为重要，工作强度较强，薪资水平较高(一线城市10-12k/月薪;二线城市8-9k/月;三线城市：-)

　　以上是中国人民银行招聘考试不同专业岗位职责以及薪资方面的区别

　　二、近五年薪资增长率

　　中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入。近五年薪资增长率分别为10%，15%，18%，19%，20%。

　　不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。

　　分行一级比较宽裕，收入也比较高，也有说分行是人民银行系统待遇的。普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大。广州分行和西安分行明显不一个档次。

　　省会城市中心支行日子也还可以，大概一年11-15万。当然也是地域差，杭州中支就比较好。

　　副省级城市中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概一年10-14万，深圳比较高。

　　三、薪资未来的变化——实例说话

　　以下是一位入行3年多了，对人民银行也算有了更深的了解的职员的分享，希望对想进入中国人民银行工作的同学们有所帮助。

　　笼统的说人民银行的待遇，是不准确的。因为不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。

　　有一个朋友，小郑是在副省级城市青岛分行入职的，在这里他分享了进入银行的工资薪酬的变化的一个感受。

　　小郑提到，人民银行的收入名目很多，就说每年能拿到手的总收入吧，不算公积金，按分行，省会城市中心支行，副省级城市中心支行，市地州中心支行，县支行五级划分比较合适。

　　分行和省会城市中心支行差不多是一个级别的，分行略高一些。因为人民银行虽说名义是按大区设置分支机构，但现在基本还都是分省管理，当然包括财务。每年资金是总行直接拨付给各省会城市中心支行，由省会中支往下面分。

　　小郑与同事进行沟通，了解到以下内容：

　　分行一级比较宽裕，收入也比较高。普通员工大概一年11-21万，不同分行差距也大。

　　副省级城市中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概一年12-15万。

　　市地州城市中心支行完全看行领导了，看这个行长的胆识和门路。大概一年7-10万。

　　县支行比较惨。处于最低级，日子真心难。可能一年也就是5-7万。

　　在入职的三年里，工资待遇不断的提升，只要有能力，就会不断的给予相应的激励，感受到一份付出一份回报。

　　所以，想进入中国人民银行的求职者，抓紧时间备考吧!

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