中国人民银行内设26个职能司（局）：

（一）办公厅（党委办公室）

（二）条法司。

（三）研究局。

（四）货币政策司。

（五）货币政策二司

（六）宏观审慎管理局。

（七）金融市场司。

（八）金融稳定局。

（九）调查统计司。

（十）支付结算司。

（十一）科技司。

（十二）货币金银局（保卫局）。

（十三）国库局。

（十四）国际司（港澳台办公室）。

（十五）征信管理局。

（十六）反洗钱局。

（十七）金融消费权益保护局。

（十八）会计财务司。

（十九）内审司（党委巡视工作领导小组办公室）。

（二十）人事司（党委组织部）。

（二十一）党委宣传部（党委群工部）。

（二十二）参事室。

（二十三）机关党委。负责机关和未设立党委的直属企事业单位及相关单位的党群工作。

（二十四）离退休干部局。负责机关离退休干部工作，检查、指导中国人民银行系统离退休干 部工作。

（二十五）工会

（二十六）团委

行员制是人民银行分支银行独有的，既不属于公务员也不属于事业编的一种员工制度，行员制与参与公共管理比较接近，也属于一辈子铁饭碗类型，行员制不属于行政岗，不能调动至行政部门任职的。采用行政级别：科员、副科、副处等。一年试用期，本科转为副科，硕士转为副处。

人民银行的统招都是在每年的10-12月，类似社招。但是从统计数据来看，一般准备报考的都是从年初开始准备复习笔试的。

从整体招录比例来看，人行考试入围还是比较有难度的。虽然我们知道每年10月份-11月份会出公告，但是并不是出公告再去备考的，据不完全统计40%的报考生是在过完年后就开始备考复习了。从2019年的招录来看，报名人数30万，笔试入围12万，面试入围2万，最终录用4577人。 笔试入围比例（网申通过率）40%，面试入围比例（笔试通过率）16.7%，面试通过率22%。整体通过率1.5%. 从数据来看难度还是非常大的。

人民银行招聘有两种形式，一种是正式编制，是人名银行全国统一招聘的录用的员工，正式编制的员工一般是通过每年年初的正式的招聘考试进入人行，录用后直接签署三方协议，无需签订劳动合同。一年试用期满，直接转正，转正也无需签订劳动合同，正式编制的员工其档案在人事局保管，并没有重大错误其工作单位无权对其开除，且需上级部门批准。

另一种是聘用制招聘，是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

首先，人行的薪资待遇处于社会中上等，由基本工资+薪资绩效组成，五险一金加各种节日福利。当然地区发展不同薪资也不同，北上广地区分支行一般可以达到20万以上，一般的生辉城市平均可以达到12万以上。总体人行的薪资不输于公务员和其他商业银行的。人行薪资组成中绩效空间没有公务员的空间限制，因此也是普遍高于公务员的原因。

法律岗的工作内容是，办公室的法务管理，综合管理工作；如依法承办金融法律法规的有关解释工作 ，承担行政复议和行政应诉工作。开展金融法律咨询服务、金融培训、经济类法律事务服务相关工作；如组织金融法治教育宣传工作。同时做好行内法律合规等常规性工作，如草拟、审核合同文本，参与项目谈判，及诉讼等法律事务工作，数字货币相关法律研究及数字货币法律研究所的法律事务工作。

经济金融岗在人行是相对万能的岗位，除货币信贷政策执行落实和监督、调查研究、数据分析、行业报告、征信业务办理、国库业务、外汇业务、现场检查和非现场检查业务外，一些分支经济金融岗的工作人员还会参与会计类、统计类、管理类等其他工作内容，具体以分支行人员需求为准。

会计一般分为两个部门，一个是会计财务部门，负责财务管理。另一个是会计核算部门，以营业室和国库科为主，会计科的主要工作内容是负责国库收支会计业务操作、货币发行，比如人民币的出库入库等，操作支付运营系统，资金划拨、账户管理、支付结算、银行间资金往来、外汇业务等。人行日常业务以及行内内部审计等。

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