特约作者 / 苏菲

不知不觉中，「35岁」已经成为很多人面对职场焦虑的一条红线。

北大毕业生36岁失业的故事比比皆是，公司人员「优化」多从35岁以上的员工下手，公务员考试和跳槽招聘中的年龄限制大多在35岁以下，甚至有的公司会推行管理层年轻化，中年人的管理职位都岌岌可危。

或早或晚，35岁危机已经成为每个人都不可逃避的话题。不过提前意识到这个问题也并非都是坏处：它帮我们认清现实，并提早对自己的资产和职业道路做出更明智的规划。

对赴日工作感兴趣的你，一定也很好奇：在日本，35岁的「大龄」员工的生活又是怎样的？

平均工资435万日元，日子过得还凑合

根据日本就职网站Rikunabi在2015年的调查，日本35岁白领的平均年收入为435万日元，约合人民币25.6万元。如果排除疫情影响，现在的平均收入应该不会变化太大。

35岁各个收入段的人群分布如下图：

不过，这个调查包括了日本整体国民的数据，居住在高消费的大城市、学历高于大学本科的人在这张表中的位置会更高一些。比如将英语托业成绩700分以上作为条件过滤后，会发现平均年收入到达了597万，接近600万日元。因此可以推论，具有本科以上学历、在大城市工作的华人年收超过500万日元应该不是难事。

年收入400-500万日元生活在东京，如果是单身或者双职工家庭，经济相对比较宽裕。如果一个人供养配偶加孩子会略微吃力，属于「还凑合」的水准。

（数据出处：https://next.rikunabi.com/journal/20160129_s31/）

有一半35岁员工并非管理职位

根据调查，人到35岁依旧是基层员工的白领占到一半左右。

这个数据，我们应该从两方面解读。

一方面，在日本有着和国内类似的职业规划习惯，35岁之后进入管理职位，磨炼带队伍的技能算是理想路线，在日本称为「出世」。很多日本人在35岁仍未得到晋升时会产生职业发展上的焦虑。

另一方面，这种焦虑也得具体情况具体分析。大型公司内的「出世」竞争更加激烈，普遍比中小公司缓慢；还有另外一些公司推行扁平式管理，管理层原本就非常少。这两种情况下，35岁依旧是基层的情况更加常见。如果你走技术型人才的方向，根据业绩和技术能力获得持续涨薪，那即使不升职做管理也没什么好焦虑。

日企突然解雇35岁员工的情况较少

在2020年日本新闻网站实施的一项调查中，关于「你所在的公司解雇员工的年龄大概为多少？」这一问题，得到了以下的数据：

表中可以看出，35-40岁的人被解雇的概率，竟然是所有年龄段中最低的！甚至比20多岁的小朋友还低。

这也和我常年在日本观察的直觉相符合：在日本人的概念里，35岁-40岁的员工已经业务熟练并且体力尚未衰减，是公司里最能「打」的群体，业务输出的中流砥柱。而「年纪大了干不动活儿」的危机要到50岁以后才能显现。

同一个调查中，关于这些人被解雇的原因，有一半的回答者都选择了「工作态度有明显问题」。在对解雇情况进一步调查之后，我们会发现日本网络上很多自称35岁左右被解雇的人，都同时写到自己严重缺勤缺班，工作成果严重不足等等。

在经营不善的日企，尤其是大企业中，如果有精简人员的需求，人事会优先进行「退职劝告」，即事先与部分人谈话，承诺一笔退职金劝他们离开。这种情况下，相对会有充足的时间进行跳槽、再就职活动。

综合来说，35岁-40岁这个年龄段，因为非主观原因被突然解雇的情况是比较少的。这一点可以相对安心。但是在日本的非日企有可能是个例外，打算进入外资的朋友需要个别情况具体分析，提前打听好公司里的「裁人黑历史」。

35岁员工跳槽难度上升

虽然被突然解雇的风险较低，但35岁以后跳槽难度比20代上升这一点，日本和其他国家是一样的。

由于日企有培养长期员工的传统，相较其他国家，他们更倾向于对员工的「成长性」买单。如果你还年轻，即使什么都不会，专业也不对口，也依旧可能进入一家较好的公司。同时，由于公司期望你的长期价值，所以结婚和育儿计划对大手日企来说不会成为明显劣势。

35岁之后跳槽难度上升，主要是因为在这个年龄段，很难改变专业发展方向从头教育，对员工的技术能力要求一下子变得严格起来。同时，员工期望的薪资也提高了很多，如果实力技术与薪资不符，又没有急需补充的岗位，就很难与公司匹配成功。

所以，在日本考虑长期职业规划时，一定要在35岁之前明确自己的技术发展方向，好好积累一些业绩和事例，才能在跳槽时作为有力的武器。

35岁赴日工作，还来得及吗？

简单来说，只要你能找到需求与自己匹配的公司，就问题不大。在我身边也有30岁以上，不靠日语就在日本成功就职的例子。只不过如上文所说，公司对于35岁员工的要求会更加严格，人员与职位的匹配度更加精确，所以除了实力，可能还需要一些运气带来的机遇。

看过这篇文章后，你可能会感受到35岁这个年龄段在日本还属于中流砥柱阶段，有一定的发展前景。所以如果有赴日工作的想法，不要在尝试之前就放弃希望。最重要的，就是有想法就赶紧动起来，学习日语，积极搜索关注工作机会。

最重要的，就是关注本公众号！日语人才就业网会不定期发一些日本的直招信息，如果有和你相匹配的，千万别错过！

作者：苏菲，2010年赴日，东京大学修士课程毕业后就职于日本IT公司，现居东京，为自由撰稿人。