个⼈发展展望未来计划怎么写

  我们展望未来，不断的发展⾃我，⾃然也少不了要写个⼈展望计划。下⾯是店铺收集整理的个⼈发展展望未来计划参考范

⽂，欢迎阅读。

  个⼈发展展望未来计划篇⼀

  员⼯个⼈发展规划，⼀年做⼀次，在年初做，每半年

(

或⼀个季度

)

讨论⼀次，可以与绩效考核匹配，也可不匹配，个⼈感

觉不匹配好，因为个⼈发展规划，是主要⽤于⾃我发展和⾃⼰监督⽤的，以⾃⼰的发展为出发点。但绩效考核是⽤于考核和发

薪⽔的，同时，⼆者是有关联的，可以⽤个⼈发展规划，去督促该成员呈现出好的绩效考核。

  作为主管，帮助成员制定个⼈发展规划，引导他围绕团队⼯作为核⼼，进⾏规划⼯作。另外，主管通过该规划和交流，发

现该成员更多的闪光点，为团队⼯作做出更⼤的贡献

;

同时，主管可以根据个⼈发展规划，为每个成员创造他需要的岗位和条

件，以期每个⼈都能⼯作在离⾃⼰兴趣和特长相近和重合的地⽅。

  另外，注意引导成员，当⼯作有时不能达到规划需要时，也应该努⼒⼯作，即⼯作永远⽐个⼈规划优先

;

⽽不应该以个⼈

规划去否定当前⼯作的必要性。

  个⼈发展规划包括的内容：

a) 

近期的职业⽬标：近期希望达到⼀个什么样⼦的职业状况，如职位、⼯作内容描述、⾏业定位等，尽可能的明确，越

清晰越好，可评估性要强。

b) 

期望发展的⽅向：⾃⼰的兴趣爱好是什么，近期期望向那些⽅⾯发展。

c) 

从那些⽅⾯有待提⾼：为达到

“

近期职业⽬标

”

，根据⾃⼰的期望发展⽅向，在那些⽅⾯需要进⼀步提⾼，如技术、项⽬

管理、交流沟通能⼒、⽂档写作等。

d) 

合理化建议：主要列写对团队和项⽬的发展建议。

e) 

⾃⼰当前主要⼯作：列写⾃⼰当前⼯作的主要内容，⼀看这份⽂档，就很明⽩⽬前做的事情，与他的期望契合度，以

及有多⼤差距，

(

此内容根据需要，可舍掉

)

。

f) 

注意：既然是规划，不要太冗长，

2

页纸即可，关键实现⽬标明确，也好评估即可。

  这个规划是我⾃⼰根据⾃⼰经验总结的，实施了好⼏年，还是为团队成员的进步，起到不少的指导和监督作⽤。

  个⼈发展展望未来计划篇⼆

  进⾏⼤学学习已近两年，感觉⾃⼰有时特别忙碌，但却感觉不到⾃⼰有何进步

;

更多的时候则是⽆所事事，在⽹络新闻和

游戏上浪费了⼤量时间，感觉特别空虚。通过对⼤学两年⽣活的总结，发现原因在于⾃⼰没有系统的⽬标，加上意志薄弱，很

多时候都是被动应付，随波逐流

;

⽽且没有深交的朋友，感觉不到来⾃友谊的温暖、⿎励和督促。为改变这⼀现状，让⼤三变

得充实⽽不再空虚寂寞，特制定本

“

防空

”

计划。

  ⼀、制定依据与指导原则本计划制定主要依据

(1)

《浙江财经学院东⽅学院

20XX

级培养⽅案》

(2)×××

⼤⼀⼤⼆总结

(3)

李⼦源《⼤学⽣⾃我实现与情意管理》

  本计划制订与执⾏的指导原则是：

(1)

循序渐进。刚开始进步时不要要求太⾼，不要急于求成。要以能完成并且体会到成就感为标准，然后总结经验并逐步

加⼤任务。先⽤

2

个⽉时间从重点课程和学年论⽂开始探索，然后开始发展⼼灵朋友和准备就业。

(2)

循规蹈矩。凡事把⾃⼰当成客体，认真研究⾃⼰存在的不⾜，探索改进的⽅法，不可凭主观感觉和浪漫想象。要意识

到⾃我改造是⼀项艰巨的任务，按部就班，并运⽤科学⽅法。

(3)

四位⼀体。学业发展、⼈际交往、情绪管理和意志磨炼互相渗透，互相促进。在课程学习、论⽂写作和就业准备中注

重情绪管理、意志磨炼和⼈际交往，在发展⼼灵朋友时也可以学习和个⼈成长为主要话题，互相督促前进。

(4)

学业优先。以重点课程学习和学年论⽂写作为主，以就业准备和发展⼼灵朋友为次，主次不可颠倒。论⽂涉及时间

长，⼲挠因素多，困难⼤，要以解决该问题为重点，投⼊⾜够时间和精⼒。

  ⼆、⽬标和任务

(

⼀

)

总体⽬标：

20XX

～

2012

学年忙碌⽽有意义