劳务报酬与劳动报酬有什么区别

导读：

　　劳务报酬与劳动报酬是两种不同的报酬形式，它们在法律上有着不同的定义和构成要件。

　　1.劳务报酬，亦称为“服务报酬”，是指根据提供服务性劳动的数量和质量所支付的劳动报酬。这种报酬通常是根据双方事先约定的服务内容和标准，以及完成的服务质量和数量来计算的。

　　2.劳动报酬，则是指雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

　　劳动报酬通常是根据员工的工作岗位、工作内容、工作表现以及企业的薪酬制度等因素来确定的。

　　3.根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　这意味着劳动报酬应当与员工的劳动付出相称，并且在同一工作岗位上的员工应当享有相同的工资待遇。

　　4.工资水平还应当在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量也实行宏观调控。

　　1.个人所得税的计算是基于当月所发工资总额的。这个工资总额包括了多个组成部分，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

　　因此，个税计算是基于总工资而非基本工资。

　　2.根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条的规定：

　　（1）个人所得税的征税项目包括了工资、薪金所得、劳务报酬所得等多个方面。

　　（2）对于工资、薪金所得，个人所得税是按照纳税年度合并计算的。

　　这意味着在计算个人所得税时，需要综合考虑员工在一年内的所有工资收入。

　　1.在法定节假日期间，如果企业需要安排员工上班，那么应当按照法律规定支付相应的工资报酬。

　　2.根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定：

　　用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　这意味着在法定节假日期间工作的员工应当获得三倍于平时日工资的报酬。

　　这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日期间能够享受到应有的休息和待遇。同时，也鼓励用人单位合理安排员工的工作时间，避免在法定节假日期间过度加班或安排不必要的工作。

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引用法条

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