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东莞长安捷荣是一家上市公司，主要是做手机配件产品，从刚开始只招女孩子，但在这几年，工厂人数锐减了很多。

一些劳动密集型的工厂，面对招工越来越难，不得作出改变和调整。招聘时候放宽了要求，从以前的各类要求限制，再到如今招聘开始不限性别，工资也比以前提升了很多、这不得不说是时代在进步，也是社会经济发展的必然性。

捷荣厂位于东莞长安新民路，和深圳交界之处，仅有一河之隔。但待遇却是有着天壤之别，和深圳对比底薪少了很多，一些大厂为了提高招工效率，提高底薪。

在十多年前招工挑人，渐渐的变成了新人入职奖励600，工厂内部动员老员工，介绍新员工等一些政策，来改善工厂招工难情况。

而附近一些前来应聘90后的年轻人，更是冲着捷荣厂众多的女孩子前来面试。

捷荣厂从刚开始的只招女孩子，到如今用工荒，不得不派出多组女孩子前往各个路口招聘。

这几年东莞长安劳动力减少，很多工业区人员开始变少，有一些工厂更是从成千上万人，缩减到如今的两三千人，人员减少的同时，也提高了招聘的难度。

在珠三角大环境下，很多年轻人不再选择进工厂，无非是收入已经满足不了开支，在当前日常生活开销越来越大，95后来广东的也也来越少。

后记

现在很多工厂利润下降，年轻人更愿意选择相对于轻松的工作，更大原因是很多年轻人往其他城市分流，从而在珠三角，一些劳动密集型的工厂出现了招人难。

而现在工厂稍微年轻的女孩子，更是少之又少，很大一部分年轻人女孩子，更愿意选择进入美容行业，或者是相对于轻松的服务行业，或者较轻松的文职工作。

从而导致工厂年轻女孩子越来越少，不得不放宽要求，开始招男工。现如今、流水线很大一部分女工都是是30多岁，不仅是稳定性更高，而且更好管理，这也是当前的一个现象，或许更是以后的一个常态。

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