每个人都有一张嘴巴，每个人都会说话，但为什么有时候我们会觉得说话难？因为在很多时候说的话，只是表象，我们想要把话说好，就要了解别人说这句话的真相。

尤其是在职场上，我们说的很多话，他都是有两层意思的，一层是表面上的意思，还有一层是他真实的意思。

比如领导跟你说谢谢，你就只会说不客气；领导跟你说辛苦了，你就只会说不辛苦。这就是典型的职场老实人了。老实人在职场上是很吃亏的。

今天就主要给大家讲讲，当领导跟你说“辛苦了”的时候，你应该怎么高情商的去回应。

我相信大多数人的回答是“不辛苦，这是我应该做的。”这句话看起来非常的合适，没有什么毛病，但如果你每次都是用这句话，就早晚会出问题。

我们简单的来分析一下这个回答，领导说你辛苦了，你却说不辛苦，是不是有一种打领导脸的感觉？

其次，你说这是你应该做的，是不是说取得这个成绩都是你的功劳呢？其他同事就不辛苦吗？职场是要讲究协同合作的，你的团队精神呢？

所以这句话在很多场合他是不适用的，我们要根据不同的场景，结合领导的意图，有针对性的来作出回答。

一般来说，领导说这句话时，会有4种情况。

第一种情况：真的觉得你辛苦了。

比如你最近经常加班赶项目，或者承担了超出你的岗位职责以外的工作，那这个时候领导应该是发自内心的认为你辛苦了，想表达一下他对你的关心。

这个时候我们回答的点，应该围绕着“为了我们的奋斗目标，一切辛苦都值得”这个点，所以我们可以这么说：

“能够为公司创造价值，很值得！希望未来可以继续为公司创造更大的价值。”

或者“谢谢领导给我这个机会，能够让我为公司服务，我感到很荣幸。”

再或者“这个过程对我而言收获大于付出，一切努力我都感到很值得，我感到很开心。”

但如果这个过程中不是你一个人完成的，还有其他团队成员一起合作的，甚至还有领导的指导，那你就这么说：

“领导，您更辛苦，多亏了您的指导，这个项目才能顺利完成，谢谢领导。”或者“领导，您更辛苦，如果没有您的指导和大家的支持，我可能没办法那么快的完成任务。”

“领导，你更辛苦！”这样的回答，既能抬高领导，还能让领导产生与团队共患难的感觉，让领导听了心里舒服。另一方面，也是在告诉领导，办成这个事情，确实不容易。

第二种情况：鼓励你赶快把工作完成。

比如，领导下班前过来拍拍你的肩膀，对你说：“今晚，就辛苦你了”这时候领导的意图很明显，就是希望你赶紧加班把这个工作完成。

这时你就得明白，领导的关注点，不是你辛不辛苦。所以你就要这么说：“领导请放心，我会尽快把这个工作完成的。”

第三种情况：礼貌性敷衍。

比如，下班的时候，领导觉得自己走了，你还没走，有点不好意思，这时候他跟你说一句“辛苦啦”，这就相当于早上到公司的时候，大家互相问候一句“早上好”是一样的，是一种礼貌用语。

这个时候你就可以简单的回答一句“不辛苦，谢谢领导关心。”

第四种情况：对你感到不满，想敲打你。

比如你最近的工作并不辛苦，甚至还有点闲，这时候领导突然跟你说了一句“最近辛苦你了。”就不是真的说“你的工作很辛苦。”领导的真实意思很可能就是对你现在的工作状态，不是很满意，希望你能够调整工作状态，拿出让领导满意的表现。

如果你这时候傻傻的来一句“这是我应该的。”那你在领导眼里就是一个木鱼疙瘩了。

所以这时候你就应该这么说：

“领导最辛苦，我一定会加倍努力好好工作，不负所托。”

“王总最辛苦，我一定会好好工作加倍努力，少让您操心，不辜负您的期望。”这样的回答才是领导想要的。

如果我们想说出得体恰当的话，首先就要去了解别人说这句话的真正意图是什么，你才能有针对性的给出得体恰当的回答。

好了，今天主要给大家分享了，当领导对你说辛苦了，有4种情况，分别应该怎么回答，希望对你有所帮助。

最近总有学员问我：张老师，在我职场中总是因为不会说话而吃亏，一开口就紧张，一说话就冷场，害怕和领导说话，结果埋头苦干还不受待见，同样是员工，那些伶牙俐齿的都升职加薪了，而自己却还在原地踏步，怎么办？