相信不少人每年都会期待放假，以为放长假就可以回家看看或者去看看世界，其中五一是一个国家规定的小长假了，那么五一不放假违法吗?公司五一上班是否违法?不少人对此问题存在一定的疑问，下面随着法临说法小编一起来了解一番吧。

五一期间用人单位不放假，不支付加班费的属于违法行为。劳动节的法定节假日为一天，如适逢周六、周日，应在工作日补假。用人单位安排劳动者在劳动节当天加班的，约定支付不低于平时工资三倍的加班工资。

五一公司不放假，支付三倍工资的，不违反国家规定。但是，如果公司没有按照规定休假，也没有按照规定支付延长劳动时间的报酬，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。首先，在我国法律规定的全国公民节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。用人单位因生产经营需要不能安排劳动者在法定节假日休假的，需要支付劳动者三倍的工资。因此，如果公司在法定节假日不放假，劳动者可以要求用人单位依法支付三倍的工资。如果雇主拒绝支付三倍的工资，并且不安排节假日，工人可以向劳动和社会保障监督部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付三倍的工资。经工会和劳动者同意，公司法定节假日可以适当加班。法定节假日加班的，工资加倍。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日： (一)元旦，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二))休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三))法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。