事情是这样的。

　　刚刚，国务院办公厅发布了2024年节假日的安排。

　　有一条特别引人注意，简单总结五个字：除夕要上班。

　　也就是说：除夕不放假，春节要调休。

　　这个操作有点迷。

　　作为一位负责任的小编，我立刻去查询了相关的法律条款。

　　除夕到底算不算法定节假日？

　　政策是：2007年12月7日国务院再次修改了《全国年节及纪念日放假办法》，自2008年1月1日起施行。该修改决定将第二条第（二）项修改为：春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。

　　也就是说，从2008年开始，除夕首次纳入法定休假日范畴。但是，正月初三变成非法定休假日了。

　　但在2013年12月11日，国务院再一次对《全国年节及纪念日放假办法》进行了修改，将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”，并自2014年1月1日起施行。

　　从2014年开始，除夕又被从法定休假日中剔除了，至今仍没有变化。

　　那时候网友，就已经炸锅了。

　　但是专家说：调整回初一开始放假，是在回归传统。

　　作为普通老百姓，我们都觉得除夕才是最重要的一天，这天才算是真正的过年啊。

　　但似乎政策不这么看。

　　结论：综上所述，2024年除夕为工作日，非法定休假日。

　　除夕上班，发正常工资，不能算加班费。

　　压力给到公司。

　　公司不放假，合理合法合规。

　　公司放假，成本公司全部承担。

　　其实，不管除夕是不是法定休假日，对身在职场的同学来说，春节假期都不够用，更别提还要调休了。

　　反正我是看不懂为什么如此操作，不知道小伙伴们，你们是否能看懂，可以在评论区说一说。

　　其实类似这样的操作，还有很多。

　　这种情况，很多HR一遇到就会很头疼，政策总是变化，那到底该怎么解决这些难题呢？

　　我记得有个资深HR和我说过：HR的价值，2008 年是个分水岭。

　　08 年以前，HR是幸福的，新劳动法未生效，劳动争议较少，企业占据绝对优势。

　　但十年以后，2018 年全国范围内公开劳动争议一审判决案件共有 57385 件，员工胜诉比例达 76% ，HR极为被动。

　　熟知劳动法已经是对HR最基本的要求了。

　　可以说懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂《劳动法》一定会让你在职业道路上举步维艰。

　　在这里，和你说个好消息：HRGO请来了《东方大律师》节目特邀律师张异老师，讲授这门《人力资源法律课40讲》！