1月10日，在广西梧州市苍梧县公安局举行的人民警察荣誉仪式上，县局领导为辅警代表“授证换标”，238名辅警完成首次岗位层级评定并被授予相应辅警警衔。

　　“我们再也不是临时工，心里有了归属感。”作为第一批领证的辅警代表潘浩生掩饰不住内心的激动。

　　2013年行政区划调整后，苍梧县经济基础相对薄弱，辅警薪资待遇不容乐观。2002年以前，辅警工资全部由县公安局经费支出，之后虽经过争取得到了县财政的统一保障，但月实发工资仅达到1168元（扣除五险一金）。薪酬待遇偏低，导致辅警“招不到、留不住、用不好”，影响辅警队伍稳定和整体素质提升。 

　　县公安局党委对内挖掘潜力、整合调动资源，草拟了《苍梧县公安机关警务辅助人员层级化管理实施办法》《苍梧县公安机关警务辅助人员薪酬管理办法》。

　　根据该两个《办法》，实行辅警岗位层级和职务层级“叠加”管理，与薪酬待遇直接挂钩。

　　辅警岗位从低到高分为试用期辅警、九级辅警至一级辅警十个层级，按照工作年限实行考核晋升，职位额度不限，每个岗位层级辅警按工作年限每月分别给予100元至900元的岗位层级工资；

　　辅警长职务从低到高分为三级辅警长、二级辅警长、一级辅警长三个层级，设置综合、技术、执法三类辅警长，按照比例实行竞聘择优晋升，每个职务层级辅警长分别给予500元至1500元的职务层级津贴。

　　通过考察晋升和评聘选任的“十级辅警岗位+三级辅警职务”双层级管理，大幅提高待遇保障，最高可达5600多元，有力激发辅警积极性、主动性和创造性，为辅警职业化发展打下坚实基础。

　　工资待遇不再“全都一个样”，而是因岗而定；加班不再单单“靠情怀”，而是按标准发补贴；考核不再吃“大锅饭”，而是争先创优……

　　为营造拴心留人的环境，苍梧县公安局把加强职业保障作为辅警管理的核心工作，落实各项从优待辅措施，将辅警差旅、加班补贴、办公、警用装备及服装等相关经费列入财政预算予以保障，辅警纳入县公安局工会会员，享受节日福利、大病慰问、抚恤慰问等待遇，落实“五险一金”、意外伤害保险等社会保障。每年为辅警统一进行健康体检，体检项目、类别与民警相同。

　　聚焦表彰奖励激励，对工作成绩优异、在重要节点工作中有突出贡献或立功表现的辅警，及时给予通报表扬、嘉奖和记功等相应的表彰奖励；对有专业特长，如写作、财审、通讯、实验室分析等的人才，在辅警层级竞聘晋升时优先考虑；对符合公务员定向招录条件的优秀辅警，优先予以招录。

　　来源：苍梧公安