3月末，春招已经进入到了中期阶段，很多公司都开始笔试、面试了。你春招上岸了吗？

经历了那么多的网申，投递简历后，你知道HR喜欢什么样的简历了吗？简历包含哪些关键通过率会更大？网申多次被刷，原因出在哪里？

今天就来聊聊简历的那些事，什么样的简历更能得到HR的青睐呢？

据HR圈内统计，HR筛简历的时间平均是5-10秒，面对一个没有熟人推荐的陌生选手，公司HR看你简历的时间，只有10秒。

如何在这10秒的时间打动HR，让HR给你发面试邀请？

重点开始之前，offer先生老底扒光整理出来了8G+的全网最新最全【校招资料大礼包】，网申-简历-笔试-面试全覆盖，春招领这一份就够啦！全文3000字＋，能够大大节约大家的时间！

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姓名，性别，出生年月，电话，邮箱地址，政治面貌，民族….

这个板块作为整个简历的开头，虽然只是一些简单的个人信息，但是这些信息都是非常重要的，能够让别人快速对你有个大概的了解，希望大家认真填写。

学校，专业，起止时间，主修课程，成绩

不一定每个要点都写出来，可以根据自己在校成绩、实习经历和校园经历灵活增减，保证你简历的每个板块都能在一张纸上。

如果自己的学分绩点很高、拿过奖学金等就可以写出来。

如果自己没有优异的在校成绩，但是校园经历/实习经历丰富，可以就写学校、专业、起止时间。

如果既没有优异的在校成绩，也没有很丰富的校园/实习经历，可以写一些自己主修课程。

越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。

分析投递岗位，挖掘过往经历中与同岗位匹配的信息内容，并做到重点突出。

比如你应聘市场营销专员，你就要突出自己经历里和市场相关的内容，并且只用写关联性最强的工作内容，能够让人快速抓到重点。

简历所展示的内容，都必须跟岗位JD的描述、人才能力要求相匹配。

比如从下面的岗位JD里我们可以看出岗位要求的能力有数据分析能力、沟通能力、市场分析能力、抗压能力，你就要梳理出表现你这些能力的经历。

表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。

Review: 如何展现自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point?

在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。

一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。

缺乏相关工作经验则难找工作，但可以通过借力打力，充分展示你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质。

实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏中体现出来，就如你在工作经历栏体现出相关的工作经历。

比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

参加过一些大型的比赛，并带领你的团队获得过出色的名次，甚至是做过学校小组project的leader，取得了教授很高的评价和分数。这样的经历放在简历上，也是对你的工作申请很有帮助的。

这种比赛可以是学校和大型企业联合举办的case competition，比如PwC每年就有举办类似的活动，详情可以向学校了解或者参考公司网站。这些比赛或者case study不仅可以突出你的leadership能力，还能表现出你的problem solving等方面的能力。

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