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2024-02-04 11:32:54

作者：前程无忧职场导师Ricky

小明是一个刚毕业的大学生，他一直想进入一家知名的互联网公司工作，所以他在各大招聘网站上投了无数的简历，希望能够得到一个面试的机会。

终于，有一天，他收到了一家他梦寐以求的公司的面试邀请，他高兴地跑去面试，结果发现，原来是 HR 在刷 KPI，他被骗了！

你可能会觉得，这是一个悲剧，但是你知道吗，这种事情每天都在发生，而且可能就发生在大家身边。

根据一项调查，有超过六成的求职者表示，他们曾经遇到过被 HR 刷 KPI 的情况，其中有三成的求职者表示，他们曾经因为被 HR 刷 KPI 而错过了其他的工作机会。

那么，你怎么知道 HR 让你去面试，是在刷 KPI 还是真招人呢？今天，我就来告诉你一些简单有效的方法，让大家不再被 HR 欺骗，找到真正适合大家的工作。

HR 为什么会刷 KPI？

首先，我们要明白，HR 为什么会刷 KPI？KPI 意思是关键绩效指标，是用来衡量员工工作表现和贡献的一种方法。

对于 HR 来说，他们的 KPI 可能包括招聘人数、招聘速度、招聘质量、招聘成本等等。这些指标可能会和 HR 的薪资、奖金、晋升等挂钩，所以 HR 有动力去达成这些指标。

但是，有些 HR 为了完成 KPI，不惜采取一些不正当的手段，比如：

随意邀请不符合岗位要求的候选人去面试，只为了增加约面率和面试人数；

对候选人隐瞒或夸大岗位的真实情况，比如工作内容、工作地点、薪资待遇、工作压力等，只为了吸引候选人去面试；

在面试过程中对候选人敷衍了事，不认真听取候选人的回答，不给出有效的反馈，只为了走个形式；

在面试结束后对候选人失联，不给出明确的结果，只为了拖延时间。

这些行为不仅对候选人不公平，也对公司不负责，会损害公司的形象和声誉，也会影响公司的招聘效果。

HR 刷 KPI 并不是一个个人的问题，而是一个系统的问题。

HR 刷 KPI 的根本原因是，他们的绩效考核和激励机制是以数量为导向，而不是以质量为导向的。这样就导致了一些 HR 为了完成 KPI，不惜牺牲候选人和公司的利益，甚至违背职业道德的行为。这种行为不仅对候选人造成了伤害，也对公司造成了损失。因为，一个不合适的候选人，如果被录用了，可能会影响公司的业绩和团队的氛围；一个合适的候选人，如果被错过了，可能会错失一个优秀的人才。

所以，我认为，公司应该改变 HR 的绩效考核和激励机制，从数量转向质量，从流程转向结果，从短期转向长期，从个人转向团队，从内部转向外部，从自身转向客户。这样，才能真正提高 HR 的专业性和责任感，也才能真正提高公司的招聘效果和竞争力。

那么，我们作为求职者，应该如何判断 HR 让你去面试，是在刷 KPI 还是真招人呢？

这里我给大家总结了以下几个方面的信号，可以作为参考：

电话沟通的信号：你可以通过电话的时间、内容和态度来判断 HR 的诚意。如果 HR 给你打电话的时间是在正常的工作时间内，能够清楚地告诉你岗位的基本信息，对你的回答表示兴趣，那么说明他比较专业，也比较真诚。如果 HR 给你打电话的时间是在工作时间外，对你的问题含糊其辞，或者故意隐瞒或夸大一些关键信息，对你的回答表现冷漠，那么说明他可能是为了完成 KPI，而不是真的想要和你沟通。

面试邀请的信号：你可以通过面试的时间、地点和方式来判断 HR 的诚意。如果 HR 给你安排的面试时间是在正常的工作时间内，面试地点是在公司的办公地点，或者是一个正规的会议室，面试方式是一个正规的面试流程，或者是一个结构化的面试方法，那么说明他比较专业，也比较真诚。如果 HR 给你安排的面试时间是在非常的工作时间外，面试地点是在一个随意的地方，或者是一个偏僻的地方，面试方式是一个随意的面试流程，或者是一个非结构化的面试方法，那么说明他可能是为了完成 KPI，而不是真的想要和你面试。

面试过程的信号：你可以通过面试的时长、内容和反馈来判断 HR 的诚意。如果 HR 和你的面试时长是在一个合理的范围内，面试内容是和岗位相关的，面试反馈是有价值的，那么说明他比较专业，也比较真诚。如果 HR 和你的面试时长是在一个不合理的范围内，面试内容是和岗位无关的，面试反馈是无意义的，那么说明他可能是为了完成 KPI，而不是真的想要和你面试。

面试结果的信号：你可以通过面试的结果、反馈和跟进来判断 HR 的诚意。如果 HR 在面试结束后能够给你一个明确的结果，或者是一个具体的时间，能够给你一个有价值的反馈，或者是一些改进的建议，能够主动和你保持联系，告诉你下一步的安排，或者是询问你的意向，那么说明他比较专业，也比较真诚。如果 HR 在面试结束后对你的结果含糊其辞，或者是一个模糊的时间，对你的反馈是一些无意义的话，或者是一些套话，对你失联，不回复你的邮件或者电话，或者是推脱你的问题，那么说明他可能是为了完成 KPI，而不是真的想要和你沟通。

以上就是给大家分享的如何判断 HR 让你去面试，是在刷 KPI 还是真招人的方法和技巧，希望能够对大家有所帮助。

当然，这些方法和技巧并不是绝对的，每个 HR 的情况和风格可能不同，所以大家还是要根据自己的实际情况，综合判断，灵活应对。

最后，想问大家一个问题，大家有没有遇到过被 HR 刷 KPI 的经历？如果有，你是怎么发现的？你是怎么应对的？

特别声明：本文为人民日报新媒体平台“人民号”作者上传并发布，仅代表作者观点。人民日报提供信息发布平台。

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