参政女性职业生涯的发展是女性人力资源发展中的重要组成部分。参政女性职业生涯发展受多方面因素的制约,它包括社会因素、组织制度因素以及女性自身的因素。本文基于对参政女性职业生涯发展状况的研究,运用层次分析法,找出影响参政女性职业生涯发展的主要因素,并对如何改善参政女性职业生涯发展现状提出一些建议。

第3 2卷第 2期 21 0 0年 4月

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文章编号：0 59 7 ( 0 0 0—0 70 1 0—6 9 2 1 ) 20 8—5

参政女性职业生涯发展影响因素分析 张酷徐红

( .同济大学经济与管理学院，海 2 0 9; .同济大学女子学院，海 2 0 9 ) 1上 0 022上 0 0 2 摘要参政女性职业生涯的发展是女性人力资源发展中的重要组成部分。参政女性职业生涯发展受多

方面因素的制约，包括社会因素、织制度因素以及女性自身的因素。本文基于对参政女性职业生涯发展它组状况的研究，用层次分析法，出影响参政女性职业生涯发展的主要因素，对如何改善参政女性职业生运找并 涯发展现状提出一些建议。

关键词参政女性；业生涯发展；响因素；次分析法职影层中图分类号： C 引言

文献标识码： A 参政女性是指在政府部门、有事业单位从事各国类工作的女性的总和，包括公务员，包括各类既也专业技术人员，包括其他员工。还 层次分析法 ( n l tc ir r h p o e s a ay i he a c y r c s,

一

、

女性人力资源是社会人力资源总量中一个重

要的组成部分。女性人力资源不仅直接构成社会 生产力，时又是劳动力再生产的承担者。开发同

女性人力资源不仅满足了促进经济增长和社会发展的需要，是社会经济发展中重要的战略性投更资 (政和曾繁荣，0 6。参政女性职业生涯发秦 20) 展是女性人力资源管理中的重要课题，面 l它临多方面因素的制约。关于这些因素的来源，术界学主要有以下几种不同的观点：、治资源有限， 1政妇

AHP是一种定性与定量分析相结合的多准则决 )策方法 (栋等，0 8。它由美国著名运筹学家、杜 20 ) 匹兹堡大学教授萨第 ( T.L. S a y于 1 7 at) 9 3年提

出，在 18又 9 2年传人我国。它把人的思维过程层 次化、量化，用数学分析来进行科学处理，数并

因

此，能适合复杂的社会、济以及科学管理领域更经 的情况，准确地反映问题。同时，一方法有深较这刻的理论基础，现形式简单，易被人理解接表容受，到了较为广泛的应用。得 二、国参政女性职业生涯发展现状我由于西方女权运动的发展，女平等的观念男得到广泛传播，得妇女的身份和地位得到了极使大的提高，来越多的妇女投身社会活动，加到越参

女缺乏较高的教育程度和合适的职业训练，利不于妇女参与选举或对其他公共事务的参与 (慧李 英， 0 2。2、会文化对于女性职业生涯产生不 20 )社利影响，国传统性别文化是导致现实社会男女我不平等的最终根源。 3、政女性需要扮演多重角参色，而她们无法把精力都放在搞好本职工作上，因 往往因为家庭原因而发生职业生涯中断，碍其阻发展 (秀云， 9 6。 4、女心理弱势羁绊论，朱 19)妇由

经济、化、育、疗等各行业工作中。随着新文教医中国的成立，主进程的发展，国的参政女性也民我 逐渐增多，府部门女性职业生涯的发展取得了政 前所未有的进步。

于几千年的封建思想影响，女自然形成了依赖、妇 服从、视男性心理，些心理弱势阻碍了参政女仰这 性的职业生涯发展 (琼，0 5。何 2 0 )

已有的研究虽然能全面阐述政府部门参政女

( )国参政女性职业生涯发展取得的成绩一我目前，党和国家领导人中有 8位女性。国在务院 2 7个组成部门中有 3位女部长。全国 3 1个

性职业生涯发展所受到的各方面约束，却没能但有效指出影响其发展的主要因素，时也缺少量同 化研究，乏说服力。因而所提出的策略有些泛缺泛，对性不强。本文将在研究参政女性职业生针涯发展现状基础上，统分析阻碍参政女性职业系生涯发展的因素，过层次分析法找出主要因素，通 进而有针对性地提出促进其发展的策略。本文中 作者简介：张器，济大学经济与管理学院硕士研究生，政管理；同行徐

省、治区

和直辖市中有 1位女省长，自 5位女政协 主席。2 0 0 8年，十一届全国人大代表中女性为第 6 7人，代表总数的 2 . 3,上届增长 1 0 3占 13比 .9

个百分点。其中女常委 2人占常委总数的 6 1 . 5,上届高近 3个百分点。全国人大常委 6 1比 红，同济大学女子学院院长，教授，士生导师。副硕

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