当开始一项新任务、为新老板工作、去一个新部门或面试一家新公司时，问自己这样一个问题：“对这个职位而言，怎样才能取得成果？”

对于求职者来说，在看到招聘页面的工作要求时，可以构建一个这份工作的理想候选人形象。不过，在实践中几乎不可能找到完美符合所有职位要求的候选人，这时候就需要深入挖掘招聘要求、找出该职位的核心品质。问自己这几个问题：

你能立即想到哪三个词来描述可以在这个职位上取得成功的人？

哪三种品质会立即让一个人从这份工作中被解雇，为什么？

为了获得这份工作，候选人必须具备的三个不可妥协的条件是什么？

你能立即想到哪三个词来描述可以在这个职位上取得成功的人？

哪三种品质会立即让一个人从这份工作中被解雇，为什么？

为了获得这份工作，候选人必须具备的三个不可妥协的条件是什么？

加强人际

工作场所有两种流通“货币”：绩效和人际。卓越的工作能力可以为你的工作开个好头，但是过了某个特定的时间点，周围的人可能会习惯你的能力。那时候，你最优秀的作品看起来也不再那么令人印象深刻。为了解决这个问题，你还必须建立牢固的人际关系。

花时间与招聘经理和同事建立牢固的关系总是值得的。在工作环境和人际中付出的努力将巩固工作能力带来的好印象，让你成为职场里最值得了解和关注的人。

承担风险

在快速变化的21世纪，想成为“优秀打工人”需要承担一定的风险。

每个在职场的人迟早都会面临危险境地。可能是在绩效评估时表达不同意见，也可能是向老板提出一项可能无法达到预期结果的倡议。

想一想，如果一件事情需要你承担一定的风险，成功后会带来怎样的收益？没有成功的话最坏的情况是什么？成功当然值得庆祝，但是风险后的失败也总会带给你一份礼物，而这份礼物就是经验。如果你是职场中那个为了更好的收益愿意承担一定战略风险的人，可以帮助你在谨慎行事的所有人中脱颖而出！

resource：

https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-acquisition/how-to-build-your-personal-brand

END

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2022-09-07 返回搜狐，查看更多